1人力资源管理师属于几级

人力资源管理师考试是由各省自行安排的，根据国家职业资格标准等级划分为四级、三级、二级和一级。因此，人力资源管理师属于四个等级之一。通过考试后，由人社部授权的第三方评价机构颁发相应职业技能等级证书，证书全国通用，终身有效，不用定期审核。无论是准备参加考试还是已经拿到证书的人力资源从业者，都应该注重学习和实践，不断提升自己的专业能力和水平。

2人力资源管理师做什么工作

人力资源管理师是企业中负责人力资源管理的专业人员，根据职业水平等级分为四个等级。不同等级的人力资源管理师所从事的工作内容也有所不同。

一级人力资源管理师需要组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，具备高度的战略思维和管理能力。

二级人力资源管理师需要处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作，具备较强的解决问题、指导他人和审核文件的能力。

三级人力资源管理师需要起草本专业相关文件，落实相关制度等，具备较强的文件起草和制度执行能力。

四级人力资源管理师在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作，需要具备基本的行政事务处理能力。

总的来说，人力资源管理师需要掌握职业水平所要求的各项技能和知识，负责企业中人力资源管理的各个环节，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面，为企业提供人力资源管理的支持和服务。

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