1人力资源管理证书考试题型

人力资源管理证书考试题型包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》三个科目。一级、二级和三级、四级别人力资源管理师考试科目基本相同。《理论知识》主要考核基础知识，题型为单项、多项选择题；《专业技能》则包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，考核实际操作能力；《综合评审》则是论文和论文答辩，考察综合素质和能力。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。考生要全面掌握相关知识，提高综合素质和实际操作能力，才能顺利通过人力资源管理证书考试。

2人力资源管理师几分及格

人力资源管理师考试的及格分数线为60分，考试总分为100分。考试包括理论知识考试和专业技能考核，理论知识考试为闭卷笔试，采用百分制评分，60分以上为合格。专业技能考核依照各等级技能需要进行，主要方式为小组讨论和情景测试，同样采用百分制评分，60分以上为合格。此外，人力资源管理师和高级人力资源管理师考核还需要进行综合评审。需要注意的是，理论知识考试和专业技能考核的合格成绩有效期为两年。

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