平时大家都在说的五险一金主要有以下几种。五险：养老、医疗、生育、工伤、失业保险；一金：住房公积金。为了写这篇文章，笔者特意看了一下他的工资条，发现没有工伤保险一栏，真的很震惊。

工资单上没有工伤保险。

我赶紧上了网“为什么教师没有工伤保险？”搜索结果如下。好像有同事意识到了这个问题，只是点击了相应的词条内容。没有一个满意的答案，他们只能放弃。下周返校的时候会问具体的会计人员。不知道有没有读者了解一下。文末留言，回复。谢谢大家！

教师无工伤保险。

五险一金

如果有人在用人单位工作，由于某些特定原因，用人单位或个人未足额缴纳“五险一金”相应费用，会对个人产生什么样的结果？耐心看完文章，请明确一点，避免在仕途上踩坑，造成不必要的麻烦。

一个

生育保险：生育保险缴费比例为0.7%，由单位承担。

生育保险

生育保险

生育保险

生育保险

二

工伤保险：工伤保险缴费比例为0.5至1.6%，完全由单位承担。

工伤保险

工伤保险

工伤保险

三

基本医疗保险：

1、职工个人和职工缴纳的基本医疗保险费用。用人单位缴费比例为职工工资总额的8%，职工缴费比例为本人工资收入的2%。

2.用人单位缴纳的医疗保险费分为两部分，一部分用于建立统筹基金，另一部分计入个人账户。个人账户的比例一般为用人单位缴费的30%左右，具体比例由统筹地区根据个人账户的支付范围和职工年龄确定。

医疗保险

医疗保险

挥霍

失业保险：单位2%，个人1%。

失业保险

失业保险

失业保险

五

社会基本养老保险：单位缴纳工资总额的20%；个人缴纳工资的8%。领取养老保险待遇有两个条件：你必须达到法定退休年龄，缴费年限必须达到15年及以上。

养老保险

(干燥的)土地

住房公积金：单位和个人缴纳公积金的比例是1:1，即单位缴纳多少，个人缴纳多少。通常情况下，公积金的缴存比例不得低于上一年度职工月平均工资的5%。公司和个人缴纳的钱进入个人公积金账户，可以用来申请贷款或提现。这一项最能体现单位福利，从几万到几十不等。

住房公积金

住房公积金

住房公积金

住房公积金

住房公积金

七

用人单位不给员工缴纳“五险一金”是违法的，应当承担相应的法律责任。

单位或公司承担的法律责任

违法行为

结束语

员工在用人单位未足额缴纳“五险一金”时，可以要求用人单位缴纳“五险一金”。

行政处罚

法律渠道

八

用人单位为员工缴纳相应的“五险一金”后，员工仍可享受相应的权益。

享有相应的权益

看完文章，你是否对“五险一金”有了更深的理解？码字不容易，喜欢的支持一波，谢谢！

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