1人力资源管理师是干什么

人力资源管理师是干什么？人力资源管理师是一个职业资格证书，是专门从事人力资源管理的人员。其主要职责是负责企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等方面。根据不同的等级，人力资源管理师的具体工作内容也有所不同。

一级人力资源管理师主要负责组织制定和实施企业的人力资源管理战略规划和重大事件的策略性解决方案等工作。二级人力资源管理师则需要处理更为复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。三级人力资源管理师则需要起草本专业相关文件，落实相关制度等。而四级人力资源管理师的职责则是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。

总体而言，人力资源管理师是负责企业人力资源管理工作的专业人员。他们不仅需要具备专业的知识和技能，还需要有一定的管理能力和沟通能力，以便更好地实施企业的人力资源管理工作。对于企业而言，拥有一支高素质的人力资源管理师团队，是提升企业核心竞争力和实现可持续发展的重要保障。

2人力资源管理和经济师区别

人力资源管理师和经济师的区别主要体现在适用范围和侧重方向、考试制度、发证机关等方面。

首先，在适用范围和侧重方向方面，人力资源管理师主要从事企业人力资源管理工作，而经济师的从业范围要大得多，包括人力、金融、工商管理、旅游、保险等多个领域。

其次，在考试制度方面，人力资源管理师共设四个等级，由各地自行组织考试，而经济师则设有初级、中级和高级三个等级。

最后，在发证机关方面，人力资源管理师证书由人社部授权的第三方评价机构颁发，而经济师证书则由人事部颁发。

因此，虽然人力资源管理师和经济师都是与企业有关的职业，但其具体的适用范围、考试制度和发证机关等方面存在较大差别。

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