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人力资源管理证书都考什么

人力资源管理证书是许多从事人力资源管理工作的人所追求的证书之一。那么，人力资源管理证书都考什么呢？根据考试级别不同，人力资源管理师考试科目也会有所不同。

一级、二级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》三个部分。其中，《理论知识》的题型为单项、多项选择题；《专业技能》则考核计算分析题、案例分析题和方案设计等；《综合评审》则需要完成论文并进行答辩。考试内容主要涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个部分，以及相关基础知识。

三级、四级人力资源管理师考试科目则与一级、二级相比略有不同。同样包括《理论知识》和《专业技能》两个部分，但《理论知识》的难度会更高，题型也更加多样化。而《专业技能》则需要更深入地掌握各项技能，如人才管理、组织发展、薪酬福利设计等。相比之下，三级、四级人力资源管理师考试更加注重实际操作能力和专业素养。

总的来说，人力资源管理证书考试的科目主要包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》三个部分。考试内容涉及的知识点和技能要求也是比较广泛和全面的。因此，想要获得人力资源管理证书，需要认真备考，并全面提升自己的专业素养和能力水平。

2人力资源管理师多少分算过

人力资源管理师考试及格分数线为60分，考试总分为100分。理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业技能考核则采用小组讨论和情景测试。无论是理论知识考试还是专业技能考核，只有获得60分及以上才能算过。此外，人力资源管理师和高级人力资源管理师还需要进行综合评审。值得注意的是，理论知识考试和专业技能考核的合格成绩只有在两年内有效。

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