教师招聘结构化面试是当前教育行业用于选拔教师的一种面试方式。以下是一些面试技巧：

1、引语。首先要向考官表明你所要教授的科目、内容。

2、普通话。一定要使用普通话，标准清晰。

3、音量。要大，考官在这时候就是测试你是否具有教师的潜能。

4、音调。语调要抑扬顿挫，有节奏性。

5、语速。要适中，不宜太快或太慢。

6、仪态。抬头挺胸，双手可随意放在身体的两侧或讲台上，目光要时而环视讲台之下。

7、板书。除了字要公整之外，板书的布局也要掌握好，不要全挤在一边。

8、试讲。授课要注意启发性，授课要有感情、有逻辑，说话要生动活泼，面部表情不要太紧张。

9、说课。可以尽量加入你自己对本课独特的理解，或是对您所教授科目的理解。

10、答辩。回答问题要流利，不懂就直接说不懂，不要打断专家的提问。

以下是常见问题及答案举例：

1、新课改与新课程标准的价值取向是什么？新课程标准的价值取向是要求教师成为决策者而不是执行者。

2、为什么学生会偏科？兴趣和态度是最主要的因素，只有你有这个心去学习，你才会变得更感兴趣。

3.做一个好教师固然离不开敬业、爱生和扎实的专业知识，除了这些，你认为教学的最重要特质是什么？最重要特质包括敬业、爱生、扎实的专业知识，身理和心理的健康，社会认可和支持，学生满意和喜欢听课，师德、人品及个人修养、良好的表达能力及为人处事能力、爱心与责任心等。

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