企业人力资源管理师是目前市场上招聘难度较大的职位之一，因此工资待遇也相对较高。除了基本薪资外，还能根据不同地区和不同岗位获取相应的补贴。例如，北京市企业人力资源管理师每月可获得1000元的补贴，山东省对企业人力资源管理师实行“一省两补”政策，即每月给予500元的基础补贴和每年2000元的绩效奖励。这些补贴的额度并不算低，能够有效提高企业人力资源管理师的薪资待遇，也使得这一职位更具吸引力。

不过，企业人力资源管理师并不是唯一的HR职位，还有薪酬经理、招聘经理和人事专员等职位。相比于企业人力资源管理师，薪酬经理和招聘经理的工资待遇在4000元到8000元之间，人事专员的薪资范围则在2000元到4000元之间。不同职位的薪资待遇差异较大，但无论哪个职位，都能在一定程度上体现HR这一热门职业的吸引力。

综上所述，企业人力资源管理师补贴是提高该职位吸引力的一种手段，同时也需要注意不同职位的薪资待遇差异，选择适合自己的发展方向和岗位。

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