“考二建就行了。 真的没有必要考一建，也很难，也没有什么用处。”

考试临近，在参考者们热情复习的过程中，有人这样说道：“自己的事都无所谓，放心看戏吧。”

“现在市场上最缺的其实是二建证书，证书不靠谱。 既然有二建证书，为什么不想考一建呢？ ”

“看，‘考证达人’实力不足，靠证书聚集，靠考证寻找安全感。 ”

由于市场上二建证书更多、“性价比”更高，企业相对比较青睐二建证书。 但作为“全国含金量最高的三大证书”之一，一级建造师证值得报考。

一、一建和二建的区别，不仅在于工资

作为懂管理、懂技术、懂经济、懂法规、综合高素质的复合型人才，一级建造师和二级建造师都是从事建设工程项目总承包和施工管理重要岗位的执业注册人。

而“一建”和“二建”是一级建造师和二级建造师上岗必备证书。 对工程师来说，获得这两个证书，可以说是职业突破的必要门槛。

但作为同一个“门槛”，一建和二建也有明显的区别。 他们的区别如下。

1 )考试科目不同

建设试验4科，建设试验3科。

2 )报考专业不同

报考专业中，一建可以比二建多4个报考专业。 这四个专业方向分别是民航机场、通信和广电、港口和航线、铁路，共同点是对人员要求严格，专业性更强。 在建筑、道路等基础领域，可以进行一个或两个建设。

3 )考试侧重点不同

通过二建考试的人学习一建的内容的时候，我想教材的内容有很多重复的知识点，但是二建和一建在考试的侧重点上有差异。

相比之下，二级建造师的考核方向更接近实际施工，而一级建造师侧重内容广度，不太重视施工细节。 例如，“《建设工程法规及相关知识》”科目的教材，一次建成的教材比两次建成的教材多了1/3，但“建筑中的钢筋采购”等工程细节内容并不在一次建成的教材中。

4 )难度系数不同

建筑师考试大军中有这样一句话。 “登上两级楼梯，眼泪就会落下来”。 相对于一建，二建的考试难度确实很低。

5 )合格标准不同

全国统考、统考点建设，近十年来各门课程的录取标准按总分的60%制定。 虽然各省自主公布成绩的二建近两年有“统一合格标准”的趋势，但依然会出现各省按照年度“录取”的比例评定合格线，最高省比最低省多20分以上的情况。

6 )通过率不同

一级建造师通过率为6%~8%，二级建造师通过率一般在25%~30%左右。

7 )使用范围不同

与全国通用的一级建筑师不同，二级建筑师目前还没有实现全国通用，部分地区的二级建筑师只能在省内使用。

8 )角色不同

一建二建都属于建设行业执业资格，但获得一级建造师是担任大型工程项目经理的前提条件二级建造师在基层项目施工执行层面得到更多应用，只能连接中小型项目。

因为总的来说，考试难度低，企业需求量大，二级建造师是建筑业入门不可缺少的敲门砖。从报考的角度来说，二建确实比一建抢手。

但要注意的是，施工企业中，具备施工资格的员工数量直接影响企业的素质，也影响施工企业参加大型工程投标的资格。 在“挂证”被严厉打击的大环境下，建设的含金量只会越来越高。

二、受政策影响，持续提高的“一建”含量

近年来，国家出台的建设相关政策有——“淡化企业资质，强化个人从业资格”的导向。

过去，企业需要建筑师证书才能提高资质，承包项目。 由于“人证岗合一”人才难找，不少企业选择通过中介“购买”凭证——，吸引了建设领域“见证”市场的青睐。

到目前为止，通过建设考试的人大多是非实务人员，其中也有正在编辑的公务员。 在证书在全国严格颁发之前，“证书颁发”、“一个证书跨省使用”等情况屡见不鲜。

“一级建筑师不缺。 缺的是有能力的一级建造师证的项目经理。 ’这就是企业以前的状况。

目前住建部全国第一批次挂证大检查落下帷幕，大量一级建造师证书被吊销。 7月中旬之外，住建部还公布了《关于取消一级建造师临时执业证书的通知》，取消了2.3万册建设临时证书，建筑师的缺口持续扩大。

为了保证资质保证项目，各大建筑企业除了“高价求证”外，还积极引进有相应证书的人才，鼓励内部员工考证，培养人证岗位为一体的建筑师。

4月初，一家大型建筑央企设立“大额奖金”鼓励员工考上建筑师的政策被曝光。 一级建造师一次性最低奖金3万元，年使用费1.2万元，按照约定将使用费翻倍为2.4万元。 建设市政可达10万，其他专业稳定在3-6万，每月可领取奖金1000-3500。

既有国家政策引导，也有企业扩大的“证书”需求，还可以享受“积分式户籍取得制度加分”等一系列特权，作为建设人员要想获得职业发展，建设必须要有试点。

三、不参加建设考试吗？ 得分情况

“举证”严打以来，建设试点出现了许多消极声音：

“现在证书不可信。 建设起来不管有多少价值都有什么用？ 辛辛苦苦考上的话，会作为奖状挂在墙上吗？”

开证确实不能再开了，但是否需要考建设，还是得分情况的：

对于建筑业的员工来说

全国“挂靠”产业受到打击，企业必须保证资格保证项目，不能从外部“购买”证书，只能从外部引进有相应证书的人才，或者组织内部员工取得证书。 (提高为了员工考证的积极性，当然需要从补助津贴、工资调整、岗位晋升等方面进行奖励。

作为应聘大型企业管理层的“敲门砖”和成为大型工程项目经理的“通行证”，在“人证岗合一”的大趋势下，作为一级建造师的身价必然会水涨船高。

明明有前途和“钱”的路，为什么不参加考试？

对于非建筑业的员工来说

单纯依靠一张建设证书提高的收入，需要测量时间的成本。 作为“全国含量最高的三大证书”之一，攻关考试是公认的，准备考试需要花费很大精力。

在目前的大规模环境下，即使辛苦拿到建设证书，也很可能无法外出获得额外的收入。 除非你打算跳槽，否则不建议带着这样的目的参加考试。