资料来源：人力资源和社会保障部，智联招聘

图为参加东莞市工业机器人技术应用职业技能大赛的高校运动员操作机械手。 近年来，技能工人的招聘倍率一直保持在1.5以上，技校毕业生很受欢迎。

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经济发展质量的提高为今年大学毕业生就业创造了有利环境，岗位供给增长幅度大于求职人数增长幅度，“最难就业季节”的趋势没有显现。

产业布局与高校资源存在区域空间不匹配，毕业生技能与岗位需求存在差距，结构性矛盾依然突出。

为了适应企业就业需求的变化，各高校的管理体制、专业设置、课程结构等都需要进行调整。

大江南北，春光盎然。 这时，有一批人正在——驰骋，到了大学毕业生就业的最后关头。

今年，高中毕业生人数达到834万人，创下了新的记录。 到目前为止，高中毕业生的工作怎么样？ 与往年相比，有什么新的变化、新的特点？ 促进大学生就业，哪些经验值得推广？ 本报记者选择陕西、浙江、湖北等高校资源丰富的省份进行了深入采访。

顾全大局——

经济转型为高中毕业生提供更多机会

毕业生就业状况好吗？

“是的，和往常一样好！ ”说这话，江苏常州技师学院宣传处处长李德伟笑眯眯地说。 就业旺季是企业“抢人季”，学校今年应届毕业生544人，仅首场招聘会就有157个单位、3593个岗位，其中数控加工专业的招聘倍率(岗位空缺与求职人数的比例)达到122。

“就业率非常高！ ”西安文理学院学前教育学院院长蔡军介绍，近三年来，学院就业率为98%，今年就业出口依然平稳，不少学生确定了工作岗位。

“有一定的压力。 ”华中农业大学就业指导中心相关负责人表示，由于去年就业市场大环境不理想，2019届毕业生中选择报考研究生的比例上升，考研失利的同学也相应增加，这部分同学时间很紧，任务很重。

采访中，不同地区、大学、专业的高中毕业生表现出了不同的就业实绩。 不过，在中国劳动和社会保障科学研究院副院长莫荣看来，虽然宏观经济面临下行压力，但近年来经济发展质量的提高为今年高校毕业生就业创造了有利环境。

——经济增长转向消费驱动，高素质人才需求旺盛。 莫荣表示，投资驱动型经济增长对普通劳动力的需求必须大大高于对以高校毕业生为主体的高素质人才的需求。 相比之下，消费导向型经济发展方式强调创新、服务和质量，走信息化、融入现代服务业和低碳发展新路，对以高校毕业生为代表的高素质人才的需求不断增加。 ”

——传统产业加快转型升级，高素质人才机遇多。 传统产业行业的转型升级需要更多高素质人才的支撑。 近年来，包括一些经营良好的民营企业在内，许多企业对员工文化水平的要求越来越高提高。 例如，在浙江宁波，随着产业升级的加速推进，企业正在向高技能人才寻求智慧。 在汽车维修工、模具工、数控机床维修工等高技能人才的岗位上，平均年薪可达8万元。

——新业态新产业蓬勃发展，高素质人才空间广阔。 “新技术、新业态、新模式涌现，平台经济和共享经济爆发式增长，新的就业资源和机遇不断开发。 此外，人才市场配置机制更加灵活，大学生自身就业观念更加多样化，有利于把握就业机会，通过创业等新方式实现就业。 ”北京师范大学劳动力市场研究中心主任赖德胜表示，从人力资源市场数据反映的情况看，近年来新业态、新产业就业需求和实际就业数量有所增加。

“因此，我们发现目前高校毕业生就业形势总体平稳。 ”。 莫荣表示，没有出现“最难就业季”的趋势。

去年底，智联招聘发布的《2019届应届生就业市场景气报告》显示，截至2018年12月，高校毕业生就业景气指数为2.68，比上年1.78有所提高，2019年大学生就业形势好于去年同期。 综合应届毕业生招聘、就业活动、调查等数据，今年岗位供应同比增长81%，待业人数同比增长21%，岗位供应增长幅度大于待业人数涨幅。 2019届应届毕业生求职者中，45.6%的受访大学生收到了录取通知书。

细脉——

大学毕业生就业的结构性矛盾依然存在

“我确实感觉找到工作并不难，但是找到一个各方面条件都很好的工作单位并不容易。 ”自去年9月以来，杭州电子科技大学2019届毕业生吴智立一直在寻找心仪的岗位。

虽然吴智立发出了不少高校毕业生的心声，并不担心找不到工作，但就业仍然存在“难”点。

“难”是需要时间的。 专家分析，从就业过程来看，由于就业信息获取、择业成本、家庭期望、各种报名和考试准备等因素，高校毕业生在就业选择上需要花很多心思和精力，找工作时间长、择业过程困难等

“特别是这两年，一些用人单位在面试后没有签约，而是要求先实习。 实习期有时长达3个月，将大学生作为廉价劳动力使用，最后因故不签约，会增加学生就业的成本和风险。 ”华中农业大学就业指导中心相关负责人说。

“难”的满意度低。 由于薪酬水平低于预期、工作单位和工作条件不理想、岗位功能和专业性不匹配等原因，一些大学生对自己找到的工作单位不满意。 麦可思跟踪调查数据显示，近年来，高校毕业生毕业半年后全职就业的比例呈下降趋势，同时毕业生就业半年内退休的比例较高，平均为35%左右。

正是因为这些“难”，高校毕业生又衍生出一批——“慢工”。 “慢就业”是指大部分毕业半年后仍处于非就业状态的毕业生仍在求职。 一些毕业生计划继续上学，一些计划报考公务员，一些正在参加职业技能培训和职业资格考试，一些人想在时间上考虑就业问题，有些人没有就业，也没有其他计划。

“积极、有计划、有职业发展基础上的‘慢就业’对缓解就业压力、提高提高毕业生就业质量具有积极作用。 但长期找不到工作、对就业失去信心是毕业生应对就业消极的表现，值得重点关注。 ”莫荣说。

职场众多、需求旺盛，为什么高校毕业生依然“就业有点难”？

“这背后还是因为高中毕业生就业存在结构性矛盾。 ”赖德胜说。

产业布局与大学资源存在空间失配，产生区域矛盾。 “陕西是高校云集之地，高校数量全国排名第三，人才资源丰富，人力资源优势明显。 但是，陕西省很难接收当时的全体毕业生。 ”。 陕西省人才交流服务中心主任刘鹏程说。

职场需求和毕业生技能存在差异，产生匹配矛盾。 刘鹏程表示，招聘会统计结果显示，在学历、薪酬等方面，企业和高校毕业生意向温和，但企业岗位需求专业和求职者意向要求差距较大。

对此，赖德胜分析，目前我国大学以上学历人才的培养是根据适龄入学人口结构和产业发展的长期趋势进行的。招生计划，企业对毕业生的需求紧贴市场变化，非常灵活。 大学生供给侧在应对需求结构变革方面面临挑战，高校毕业生就业出现结构性矛盾也有待解决。

开药方——

完善就业服务，优化课程内容，使毕业生与岗位需求更加匹配

要解决这种矛盾，需要企业高校、管理部门精准施策，各个击破。

出去，引进来，当地吸收不了，全国各省都会来帮忙。 “陕西这样优秀的大学资源绝不能浪费。 为了让本地毕业生顺利就业，以校园会为抓手，欢迎各省、地、市、各行业企业赴陕招聘，积极联系外省企业集团赴陕招聘，同时关注其他省份人社部门和社会招聘会信息，积极引导毕业生就业工作。 ”刘鹏程说。

举办讲座，交流经验，学校帮助毕业生识别就业陷阱。 华中农业大学就业指导中心相关负责人表示，学生在求职过程中属于弱势群体。 有的企业在签订协议时，不说年薪多少，也不说具体的薪酬比例划分，是税前还是税后，是否包括五险一金……就业指导讲座和培训都专门安排内容，帮助毕业生排除风险。

搭建全方位、高精度、公共服务的桥梁，帮助毕业生降低择业成本。 3月下旬，人社部宣布，第六届大中城市联招高校毕业生春季专场活动正式启动，各地将至少举办800场现场会，活动将持续到6月7日。 除招聘会外，各高校还开展各类就业指导。 “我们学校的研究生在第一学期开设了职业发展课程，到了毕业季开设了就业训练营，邀请企业参加校园模拟招生大会，开展了公开考试、事业单位等面试培训和模拟公务员面试大会，全面帮助学生做好准备。 ”华中农业大学就业指导中心负责人说。

关于技能偏差问题，赖德胜表示，为了满足企业就业需求的变化，各大学的管理体制、专业设置、课程结构等都需要调整。

对此，西安文理学院有自己的探索。 “师范是我们学校的老手，这几年我们专门针对小学教育师资的要求，推进了四年的全实践。 也就是说，大学一年级学生进行认知实习，了解未来的职场、教育对象。 大二学生进行教学见习，利用所学知识进行教学观察； 三是教育实习，教4-6小时的课。 在大学四年级毕业实习中，完成一定的教学工作量和考核指标。 ”西安文理学院教务处副处长曹莹说，开学以来“准备”毕业求职的各项措施成效显著，在校学生就业率一直很高。

为了解决高校毕业生结构性就业矛盾，浙江抓住了创业环节。 日前，第二届桐乡籍大学生就业创业推介会在桐乡市召开。 会上，全国首家实体大学生创业银行揭牌，创业银行集信息交流、政策落地、导师心理咨询、社会支持、金融支持于一体，兼具金融和非金融功能，全面助力大学生创业梦的实现。 当日，4名创业大学生和2家大学生创业公司获得总额720万元的创业贷款授信。 对于初创型企业，桐乡还将提供初创奖励、无息贷款、人才奖励、免房租岗位等配套政策。 这些政策红利，大学生企业家也能享受。

就业歧视是就业难题之一。 日前，9部门联合发文，严禁就业性别歧视，发布性别歧视征集信息最高可处以5万元罚款。 “作为管理部门，我们一方面大力宣传《人力资源市场条例》，让招聘企业和求职者自觉规范自己的招聘求职行为； 另一方面，制定严格的招聘企业资质审批制度和规范的招聘信息审核程序保障招聘求职两个市场主体的合法利益，努力营造合法、公正、和谐的招聘求职氛围。 ”刘鹏程说。

“说千道一万，出校门靠实干。 我降低了自己的“期望”，先找工作做，积累了经验，能力提高了，发光发热的机会和舞台总是有的！ ”吴智立说。

(王焝参加采集() ) ) ) ) )。

布局设计：张丹峰

《人民日报》 ( 2019年03月29日第19版( ) )。