最低工资标准是指劳动者在法定劳动(时间或者依法订立的劳动合同约定的劳动)时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。

宣布多上调！ 2023年以来，河北、安徽、贵州、青海等多个省份提高了最低工资标准。 一、安徽省： 2023年3月1日起，正式上调最低工资近日，安徽省人民政府办公厅发布《关于调整全省最低工资标准的通知》。

宣布从2023年3月1日开始正式提高最低工资。

根据通知，1 .月最低工资标准共四个档次，分别为2060元、1930元、1870元、1780元。 2 .非全日制时间最低工资标准共4个档次，分别为21元、20元、19元、18元。

二、贵州省：自2023年2月1日起提高最低工资标准

贵州省全日制用工月最低工资标准：一般地区：新标准为每月1890元； 二类地区：新标准为每月1760元； 三类地区：新标准为每月1660元； 非全日制用工的时间最低工资标准：一般地区：每小时19.60元； 二类地区：每小时18.30元； 3类地区：每小时17.20元； 三、青海：自2023年2月1日起上调最低工资标准2023年1月31日、

根据通知，1 .全省月最低工资标准调整为1880元； 2 .小时最低工资标准调整为18元。 四、河北： 2023年1月1日起上调最低工资标准河北省人社厅公布的《关于调整全省最低工资标准的通知》、

通知中明确了从2023年1月1日开始调整最低工资标准。

根据《河北省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》，1 .月最低工资标准三档分别为2200元、2000元、1800元。 2 .小时最低工资标准三个档次分别为22元、20元、18元； 最低工资标准不包括以下项目： 1 .延长工作时间的加班工资2 .夜班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；

最低工资的上涨会影响什么样的待遇？ 至此，全国15个省的最低工资标准达到2000元以上。 其中上海最高2590元。 其次是北京( 2320元)和广东( 2300元)，其中深圳( 2360元)。

很多人认为最低工资与自己无关，其实不然。 随着最低工资的提高，很多待遇都会受到影响。 一、对企业和劳动者的影响1、加班费和社会保障缴费基数：随着最低工资的(提高 )、

加班工资最低计算基数、社会保险费最低计算基数也应对应提高。 2、到手工资：对部分基层劳动者来说，其工资标准为当地最低工资标准。

最低工资标准的调整将在一定程度上促进企业提高基层员工工资。 二、试用期工资待遇按《通知》第二十条规定，劳动者试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%。

用人单位不得低于所在地最低工资标准。 三、经济补偿金标准根据《劳动合同法》第二十七条的规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月薪按照劳动者应得的工资计算，

包括时薪、计件工资、奖金、津贴、补助金等货币性收入。 劳动者解除劳动合同或者终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 劳动者不满12个月的情况下，

根据实际工作月数计算平均工资。 四、非全日制用工劳动报酬《劳动合同法实施条例》第七十二条规定，非全日制用工时间的报酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

五、医疗期工资待遇按《劳动合同法》 (劳动部发〔1995〕309号)规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。 六、停工停产工资《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定，因工原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，

用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 超过工资支付周期的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。 劳动者不提供正常劳动的，应当向职工支付生活费。

最低工资的80%以上。 七、劳动者工资扣除《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同约定要求赔偿经济损失。 经济损失的赔偿

可以从工人本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 扣除后剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。

如1. 《工资支付暂行规定》第一条； 2. 《北京市人力资源和社会保障局关于调整北京市2021年最低工资标准的通知》第一条； 3. 《上海市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》第十条； 二、最低工资不含住房公积金：江苏省劳动者按下限缴存的住房公积金不作为最低工资的组成部分