防暑降温管理办法安监总安健〔2012〕89号第三条高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站普遍公布的日最高气温35以上的天气。

高温天气作业是指用人单位在高温天气期间将劳动者在高温自然天气环境下进行的作业。 第八条用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35以上高温天气期间从事室外露天作业和温度在33以上的工作场所作业。

因高温中止工作、缩短工作时间的，用人单位不得克扣或者降低劳动者工资。 第十一条用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供应充足的、符合卫生标准的防暑降温饮料和必需的药品。

不能出钱代替提供防暑冷饮。 防暑降温饮料不能作为高温津贴。 第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

用人单位安排劳动者在35以上高温天气从事户外露天作业，不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展情况适时调整。 第十九条劳动者因高温作业或者高温气象作业造成中暑，被诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

第二十二条各省级人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门和工会组织可以根据本办法，制定实施细则。 河北省夏季高温津贴标准

冀人社发[2017]20日冀人社发[2015]46日从事户外露天作业工人每人每小时(含加班加点，下同) 2元，

无防暑降温设备或有防暑降温设备但未达到岗位降温效果的室内工人每小时1.5元。 夏季津贴是用人单位向包括非全日制雇佣在内的劳动者支付的额外劳动报酬补偿。 我省南北跨度长，温差大，

夏季津贴实行差别化时间。 其中，冬季供暖期标准在4个月以下的市、区、县(市)，每年5月21日至8月31日执行。 冬季供暖期标准超过4个月的市、区、县、

每日工作时间按8小时计算。 劳务派遣工、夏季高温津贴标准由用工单位会同本单位劳动者执行。 综上条款： 1、高温津贴是劳动者从事户外高温作业所享受的岗位津贴，津贴包含在工资总额中。

高温津贴2、不得以代各省级人民政府相关部门发放物品的形式制定辖区内的具体实施细则。 各省之间高温津贴的支付标准不同。 具体请参照各省相关文件。

例如河北省明确高温津贴标准为1.5-2元/小时3，防暑降温费与高温津贴不同，不能以提供防暑降温饮料代替发放金钱。 防暑降温饮料不宜用于高温津贴4。 员工可以投诉在高温下工作却没有享受高温津贴。

可以通过企业所在村级劳动争议调解事务所获得合法权益，也可以拨打12333投诉。 用人单位拒不发给高温补助金的，劳动者可以向用工单位县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。