1人力资源证书分类

人力资源证书分类是根据国家职业资格标准等级由低至高划分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师、二级人力资源管理师和一级人力资源管理师。这些证书是企业人力资源管理师考试合格后，由人社部授权的第三方评价机构颁发的职业技能等级证书。证书全国通用，终身有效，不用定期审核。获得人力资源管理师证书可以证明持证者在人力资源管理方面有专业的知识和技能，可以提高求职者的竞争力，也可以为企业的人力资源管理工作提供专业支持。

2人力资源管理具体是做什么的

人力资源管理师是企业中非常重要的职业，职业分为四个等级，不同等级的人力资源管理师具有不同的工作内容。一级人力资源管理师的工作是制定并实施企业人力资源管理的战略规划以及解决重大事件的策略性方案等。二级人力资源管理师需要处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，并确定工作方法、开发相关工具、指导主要相关人员的工作以及审核相关文件制度等。三级人力资源管理师的主要工作是起草相关文件和落实制度等。四级人力资源管理师需要在他人指导下从事人力资源管理行政性事务工作。

总体来说，人力资源管理师的工作内容包括战略规划、问题解决、工具开发、文件起草、制度落实等方面。他们需要通过专业知识和技能来管理企业的人力资源，使企业的人力资源得以最大化地发挥作用，进而达到企业发展目标。因此，对于企业来说，拥有优秀的人力资源管理师是至关重要的，他们能够为企业带来更多的发展机会和竞争优势。

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