1什么是人力资源管理师?

什么是人力资源管理师？人力资源管理师是指在企业内从事人力资源管理工作的专业人士。根据国家职业资格标准等级由低至高划分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师、二级人力资源管理师和一级人力资源管理师。他们负责企业内的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作。

人力资源管理师考试由各省自行安排，合格后由人社部授权的第三方评价机构颁发相应职业技能等级证书。证书全国通用，终身有效，不用定期审核。通过考试取得人力资源管理师职业资格证书，是证明个人在人力资源管理领域具有一定专业能力的重要证明。

2人力资源管理师是做什么

人力资源管理师是负责企业人力资源管理的专业人员，共设四个等级。不同等级的人力资源管理师具有不同的工作职责和内容。

一级人力资源管理师主要负责制定和实施企业人力资源管理的战略规划和解决重大事件的策略性方案等内容。这要求他们具备深厚的理论知识和丰富的实践经验，能够对企业的发展进行全局性思考和规划，为企业提供可行性的战略建议。

二级人力资源管理师需要处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。他们需要具备较强的问题解决能力和实践经验，能够根据企业实际情况提出具体的解决方案，并对相关人员进行指导和培训，确保落实到位。

三级人力资源管理师需要起草本专业相关文件，落实相关制度等。他们需要熟悉相关法律法规和政策，掌握人力资源管理的基本理论知识和实践技能，能够根据企业实际情况制定相应的文件和制度，并对其进行有效实施和监督。

四级人力资源管理师则是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。他们需要具备基本的人力资源管理知识和操作技能，能够按照相关规定和程序进行日常的行政性工作，确保人力资源管理工作的顺利进行。

总之，人力资源管理师是企业发展中不可或缺的重要力量，他们需要不断提升自己的专业素质和实践能力，为企业的发展做出积极贡献。

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