七月的辰州，风轻无雨。“这几项指标再认真核对下”“等一会，我们再算一次”“没错没错，指标没有问题”，在公司劳动竞赛办公室，嗒嗒的键盘敲击声响个不停，帮服组成员之间的交流探讨声不绝于耳，大家正在仔细的核对一项项帮服数据，总结今年上半年帮服工作中取得的成效与不足。

今年上半年，湖南有色产业投资集团劳动竞赛选矿帮服组根据公司“安全就是产量，成本就是利润”的劳动竞赛方案总体要求，围绕“技术经济指标提升1个百分点”的工作目标，聚焦各选矿类单位的急难愁盼突出问题，以提供精准服务为工作理念，围绕技术经济指标、重点工程、成本节约及安全生产过程中单位最为关心的“重点”、亟须解决的“痛点”和直击要害的“难点”，下好“先手棋”，打好“主动仗”，不断创新工作方法，有力有序推动各项工作落实落地。截至六月，公司选矿类技术指标逐步提升，异常指标逐步减少，尾矿指标实现下降，创效192.33万元；7个选矿类单位回收率同比有6个实现提升，其中安化渣滓溪选矿厂、甘肃辰州选矿厂、湘安钨业选矿厂选矿处理量创近年来新高。

让精准帮服效率再高一点

“根据现场情况来看，我们需要具体问题具体分析，杨杰，从现在开始你做好跟班写实，对各项指标数据进行分析。”“好的，生产任务最重要。”7月2日早班，在轰隆的设备运转声中，选矿帮服组组长刘迪初即刻对接下来的帮服工作做了安排部署。

6月30日晚班，因公司生产需要，选矿厂启动了1500吨系统，但在系统运行前期，相关指标却一直未达指定要求，在选矿厂内部调试未果的情况下，立即将情况反馈给了公司选矿帮服组。接到消息后，帮服组成员迅速赶往生产现场，通过查看设备运转及指标取样等情况，及时组织人员讨论分析，安排技术人员早中晚跟班，根据矿量、水量的变化，原矿品位高低，及时调整操作，检测浓粒度，延长槽浮工作时间。同时，通过转开另一组旋流器，保证锑金浮选精选尾矿返入旋流器给矿砂泵池，确保连生体解离及磨矿粒度达到规定要求，使尾矿品位在三天内基本恢复到了正常水平。

让精准帮服效益再高一点

2022年，《甘肃加鑫以地南资源开发利用》项目进入初步设计阶段，4月份兰冶院陆续提交了初步设计初稿。选矿帮服组（选矿学组）配合设计科研公司，先后多次联合公司采矿、土建、机械等学组开展初步设计专题审查。

“当时针对这个项目，我们帮服组（选矿学组）和甘肃加鑫方面还是存在分歧的，因为大家的侧重点不同，出发角度不一样，所以在讨论过程中时常会发生争论。”公司高级选矿工程师杨志洪在提及该项目时仍有些小激动。

据了解，兰冶院初步设计推荐采用新建脱水车间、精矿散装的技术方案。而帮服组（选矿学组）针对该问题，充分结合现场实际，进行反复论证，从投资成本、建设难度、运行维护等方面综合考虑，先后发起两次学组会，组织四次帮服组讨论会，在经过40人/次的激烈讨论、论证下，重新设计了4个优化方案进行对比论证。最终推荐采用现有脱水车间完全利旧、压滤机不备用、精矿吨袋包装的工艺方案。据悉，仅该项设计内容优化就可降低工程投资近200万元，并且在后续工作中还能严格控制现场管理和产品销售存在的风险。

让精准帮服执行力再高一点

“卢元伟，做好记录，回办公室后我们再和前几次的试验数据对比一下。”“好的，这已经是第20次试验了，相关数据已经很稳定了，易理事长，我觉得问题不是很大了，可以向领导进行汇报了。”“别急，这个事情必须要严谨，一会我们再和黄厂长一起分析分析这些数据，确保万无一失了，再向领导们汇报。”

今年3月份，公司党委副书记、总经理何永淼提出了对钨品厂钨渣进行回收利用攻关的选矿试验。在接到攻关任务后，选矿帮服组立即行动，配合选矿厂开展相关试验工作。

帮服组成员周末无休，每天忙至深夜，对试验数据进行分析，并及时调整相关工艺，通过对重选、浮选等不同选矿方式的尝试，在经历20多次的验证试验后，最终确定了酸浸+重选的工艺。通过对含三氧化钨2%钨渣的再处理，可获得40%以上品位的钨精矿，钨回收率可达到50%以上。在此之前，公司钨渣大多是直接作为废渣进行处理，综合利用效率不高。

目前，选矿帮服组正在围绕提高选矿厂主厂工段槽浮重选金、钨回收率、降低槽浮钨精矿含金品位等方面进行协同攻关，争取早出成果。（向绪明 易爱军）

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