教师招聘的考试内容因地区而异，但一般包括教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识三大类。其中，教育基础知识包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教育法律法规、教师职业道德六个部分；学科专业知识则与报考学科相关；公共基础知识则考查天文地理、法律科技、人文常识、时事政治等。笔试通常选择其中两类来考察。面试则常常包括试讲、说课、结构化面试等形式。试讲是模拟上课情景，需要将考官当做自己的学生进行现场展示；说课则是对一堂课的教学设计进行阐述；结构化面试则常常采用问答形式，考察应聘者的应变能力和与他人相处能力。应聘者需要根据当地的教师招聘考试公告信息，有针对性地备考。

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