interview，是指面试，是求职者与招聘者之间进行的一种对话形式的谈话，也可以叫做面谈。它是一种非正式的谈话，主要用于了解求职者的背景、经历、技能、态度和兴趣爱好等信息，以便招聘者作出招聘决定。

面试的意义

面试是招聘者和求职者之间最重要的沟通渠道，它能够帮助招聘者获得求职者的真实信息，以便做出招聘决定。同时，面试也是求职者和招聘者互相了解的机会，求职者可以更深入地了解招聘者的文化、环境等，以便做出是否接受工作的决定。

面试的类型

面试类型主要有两种：一种是现场面试，也叫做线下面试，这种面试是求职者到公司实地参加，招聘者会根据求职者的简历、能力和态度等进行面谈；另一种是视频面试，也叫做线上面试，这种面试是求职者在家中通过视频软件进行，招聘者会根据求职者的简历、能力和态度等进行面谈。

面试的流程

面试的流程一般有以下几个环节：第一步是招聘者对求职者的简历进行筛选，筛选出符合要求的求职者；第二步是招聘者向符合要求的求职者发出面试邀请；第三步是求职者按照面试要求准备资料；第四步是招聘者和求职者进行面试；第五步是招聘者根据面试结果做出招聘决定。

面试的技巧

面试技巧的掌握是面试的关键，可以帮助求职者更好地展示自己，更有可能被招聘者录用。首先，求职者要做好充分的准备，了解自己的背景、经历、技能等；其次，面试时要保持良好的态度，表现出自信、乐观、积极的形象；最后，要充分利用面试时间，向招聘者提出有益的问题，以便更好地了解公司的文化、环境等。

综上所述，interview是指面试，是求职者与招聘者之间进行的一种对话形式的谈话，它是一种非正式的谈话，主要用于了解求职者的背景、经历、技能、态度和兴趣爱好等信息，以便招聘者作出招聘决定。