人力资源管理师三级考试是由人力资源和社会保障部主管的职业资格考试之一，是人力资源管理领域的重要证书。该考试主要测试考生在实践中所掌握的知识和技能，以及对相关法律法规和的理解。

一、考试科目

人力资源管理师三级考试分为两个科目：综合知识和案例分析。其中，综合知识包括劳动与社会保障法律、企业人力资源管理、组织行为学、劳动关系协调等方面的知识；案例分析则是针对实际情况进行分析解决问题。

二、考试形式

人力资源管理师三级考试采用闭卷笔试形式，每个科目均为3小时。综合知识科目共100道选择题，案例分析科目共4道大题。

三、备考重点

1. 理解劳动与社会保障法律

劳动与社会保障法律是人力资源管理师必须掌握的基本素养。备考时需要掌握《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规，理解其基本原则和适用范围。

1. 掌握企业人力资源管理

企业人力资源管理是人力资源管理师的核心职责。备考时需要掌握招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的知识，了解企业人力资源管理的基本流程和方法。

1. 熟悉组织行为学

组织行为学是研究组织中个体、团队和组织之间关系的学科。备考时需要掌握组织行为学的基本理论，了解个体行为、团队协作和领导力等方面的知识。

1. 理解劳动关系协调

劳动关系协调是指在劳动过程中，雇主与员工之间发生纠纷时进行调解或仲裁。备考时需要掌握劳动关系协调的基本原则和方法，了解工会与集体合同等方面的知识。

1. 加强案例分析能力

案例分析是人力资源管理师三级考试中重要的一部分。备考时需要多做案例分析题目，提高自己的实际操作能力和解决问题的能力。

四、总结

人力资源管理师三级考试是对从事人力资源管理工作的人员的一种认证，备考时需要掌握劳动与社会保障法律、企业人力资源管理、组织行为学、劳动关系协调等方面的知识，并加强案例分析能力。只有全面掌握这些知识和技能，才能在考试中取得好成绩。

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