人力资源管理师作为职业资格证书，是国内人力资源管理领域的权威认证。对于想要从事人力资源管理工作的人来说，取得该证书是非常重要的。而论文则是考取人力资源管理师证书的必修环节之一。本文将介绍人力资源管理师论文的重点要点，让你快速掌握知识点。

1. 论文选题

论文选题是人力资源管理师论文的第一步，也是最关键的一步。选题应当紧密围绕着自己所在企业或行业的实际情况和需求展开，具有实践性和可操作性，并且要有一定的研究价值和创新性。

1. 论文结构

人力资源管理师论文结构包括封面、目录、摘要、正文、参考文献等部分。其中，正文部分应当包括引言、研究背景、研究目的、研究方法、研究结果与分析等内容，并且需要结合实际案例进行深入探讨。

1. 研究方法

在选择研究方法时，应当根据所选题目和研究目的来确定具体的研究方法。常见的研究方法包括文献研究、问卷调查、深度访谈、案例分析等。需要注意的是，研究方法应当具有可行性和科学性，并且需要进行详细的论证和说明。

1. 研究结果与分析

人力资源管理师论文的研究结果与分析部分是整篇论文的重点所在。在这一部分中，需要对所获得的数据进行详细的解读和分析，并结合实际情况进行深入探讨。同时，还需要对所得出的结论进行总结和归纳，并提出相应的建议和措施。

1. 参考文献

参考文献是人力资源管理师论文中不可或缺的一部分。在参考文献中，需要列出所有被引用过的文献，并按照一定的格式进行排版。常见的参考文献格式包括APA、MLA、Chicago等。

以上就是人力资源管理师论文的重点要点，通过了解这些知识点，相信大家可以更好地完成自己的论文工作。同时，在撰写过程中也需注意规范化和科学性，以确保自己取得优异成绩并顺利取得人力资源管理师证书。

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