记者同志：

你好。 我是企业的财务人员，现在有急事。咨询。

多年前，我现在服务的企业在招聘财务人员。 条件是财务。 我是本科毕业生。 我出生于专科年，但我有好几年的财务经验。 为了得到这份工作，我提供了虚假的本科学历。

这些年来，我认真负责工作，被提升为财务科副科长。 但是，前几天用人单方面发现我的学历虚假后，就作出了解除劳动合同的决定。

请问，我能工作，而且能有看得见的表现，企业学历虚假，能解除我的劳动合同吗？

汉娜

汉娜：

我们认为诚实信用始终是劳动者中的最高原则之一。

确实，就像你说的，历史上确实有谎报学历，但由于学历与职务、职业的关联性不强，员工往往会打赢官司。 但随着时代的进步，社会的发展，诚信越来越受到企业和企业的关注，诚信上升为全社会的共同理念，法律审查观念也应该时不时发生变化。 2022年2月21日，人社部、最高人民法院联合发布《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》。 其中第十九条规定，用人单位因劳动者违反诚信原则，提供虚假学历证明、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况，诈骗被解除劳动合同，劳动者主张经济补偿或者赔偿金的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。 而随着《意见》的出台，全国各地的法律部门在处理此类案件时，一般都是审判劳动者败诉。 其理由是劳动者采取欺诈手段取得的劳动合同是无效合同。 审判逻辑在《劳动合同法》第三条中规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自主、协商一致、诚实信用的原则。” 第二十六条规定，以欺骗、胁迫的手段或者乘人之危，对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。 第三十九条规定，以欺诈手段订立的劳动合同无效，可以单方面解除。 因此，即使你因为工作而升职，提供虚假学历也是真实的，用人单位最近发现，如果你单方面做出解除劳动合同的决定，大概率会得到仲裁法院的支持。

文赵竺安