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为贯彻落实新修订的《中华人民共和国劳动法》，更好地保障劳动者权益，促进和谐劳动关系的形成，经批准，现对最新劳动法实施细则进行公布：

第一章 总则

第一条 为了规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，维护用人单位和劳动者合法权益，保障社会稳定和谐，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）制定本实施细则。

第二条 本实施细则适用于在中华人民共和国境内的所有用人单位与其在岗职工之间的劳动关系。

第三条 本实施细则所称“用人单位”，包括企业、事业单位、、社会团体、个体工商户等各类组织或个人。

第四条 本实施细则所称“职工”，包括在用人单位注册或签订合同的正式员工、临时工、派遣工等各类从事有偿劳动的个人。

第五条 用人单位应当遵守《劳动法》及其实施细则、有关劳动保障和社会保险法律法规，尊重劳动者人格尊严，保障劳动者合法权益。

第六条 劳动者应当遵守《劳动法》及其实施细则、用人单位的规章制度，履行劳动合同约定的义务，勤奋工作，提高自身素质。

第二章 劳动合同

第七条 用人单位应当与职工签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。

第八条 劳动合同应当包括以下内容：

（一）双方当事人的名称、；

（二）工作内容、工作地点和工作时间；

（三）劳动报酬及支付方式；

（四）社会保险和福利待遇；

（五）工作条件和保护措施；

（六）违约责任等。

第九条 用人单位与职工可以在劳动合同中约定试用期。试用期不得超过六个月。试用期内双方均有权解除劳动关系。

第十条 用人单位与职工可以在劳动合同中约定固定期限或无固定期限。固定期限劳动合同到期前，用人单位应当提前30日书面通知职工续订或解除劳动关系。无固定期限劳动合同，双方任何一方都有权随时解除。

第十一条 用人单位不得以任何形式违反法律、行政法规和劳动合同约定，解除职工的劳动关系。

第三章 工资福利

第十二条 用人单位应当按照规定和与职工约定的方式及时足额支付工资，并向职工提供社会保险、福利待遇等。用人单位应当建立健全工资制度和福利待遇制度。

第十三条 用人单位应当将职工的基本工资、津贴、补贴等项目明细列入月度工资单，并交付给职工或者公示在部门内。

第十四条 用人单位应当依据规定和与职工约定，为其缴纳社会保险费。未按时足额缴纳社会保险费的，应当承担相应的法律责任。

第十五条 用人单位可以为职工提供补充医疗保险、商业保险等福利待遇。但是，福利待遇不得低于规定的最低标准。

第四章 劳动时间和休息休假

第十六条 用人单位应当依据规定和与职工约定，安排合理的劳动时间。一般每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。

第十七条 用人单位应当为职工安排适当的休息时间。一般每日连续工作不得超过5小时，应当安排休息时间；连续工作6小时以上的，应当安排至少30分钟的休息时间。

第十八条 用人单位应当依据规定和与职工约定，为其安排带薪年假、婚丧假、产假、哺乳假、陪产假等各类休假。职工有权享受法定休假和与用人单位约定的其他休假。

第五章 劳动保护

第十九条 用人单位应当建立并完善劳动保护制度，制定并执行各项劳动保护措施，确保职工身体健康和生命安全。

第二十条 用人单位应当依据规定和工作特点，为职工提供必要的劳动防护用品和设备，并对其进行培训和指导。

第二十一条 用人单位应当建立健全职业病防治制度，对职业病危害进行评估和，并为职工提供必要的职业健康检查。

第二十二条 用人单位应当保障女职工的生育权利，为其提供必要的生育保健服务和休息时间。

第六章 劳动争议处理

第二十三条 出现劳动争议时，双方当事人应当通过协商解决。如无法通过协商解决，可以向劳动争议调解申请调解；也可以向劳动争议仲裁申请仲裁；还可以向人民提讼。

第二十四条 调解、仲裁应当依据法律、行政法规和本实施细则作出公正、公平的裁决。双方当事人应当遵守调解、仲裁作出的裁决。

第七章 法律责任

第二十五条 用人单位违反《劳动法》及其实施细则的规定，侵害职工权益的，应当承担相应的法律责任。

第二十六条 职工违反《劳动法》及其实施细则的规定，损害用人单位合法权益的，应当承担相应的法律责任。

第八章 附则

第二十七条 本实施细则自发布之日起生效。同时废止原《中华人民共和国劳动法实施条例》。

第二十八条 对于本实施细则未作出规定的事项，参照《劳动法》及其相关法律、行政法规处理。

以上就是最新劳动法实施细则全文内容。作为用人单位和职工都应该认真遵守这些规定，以保障自身权益并促进和谐劳动关系的形成。

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