很多同学关注2023年劳动法关于基本工资和基础工资的区别解读的相关内容，今天51zkw.cn(高中)编辑组为您撰写了这篇文章，希望对您有所帮助！

摘要：2023年劳动法将对基本工资和基础工资进行明确区分。本文将从以下几个方面对这两种工资进行解读：定义、计算方法、适用范围、调整方式等。

一、基本工资与基础工资的定义

1. 基本工资：是指用人单位依据规定或者与劳动者协商一致确定的最低工资标准，以及按照规定或者与劳动者协商一致所确定的津贴、补贴等各种福利待遇。
2. 基础工资：是指用人单位根据岗位性质、员工能力等因素确定的最低薪酬标准，不包括津贴、补贴等福利待遇。

二、基本工资与基础工资的计算方法

1. 基本工资计算方法：按照规定或者与劳动者协商一致的最低工资标准计算，包括各种津贴、补贴等福利待遇。
2. 基础工资计算方法：根据用人单位对员工能力和岗位性质等因素进行评估，并与员工协商确定最低薪酬标准，不包括津贴、补贴等福利待遇。

三、基本工资与基础工资的适用范围

1. 基本工资适用范围：适用于所有劳动者，无论其岗位性质和能力水平如何。
2. 基础工资适用范围：根据不同的岗位性质和员工能力水平进行评估，只适用于符合条件的员工。

四、基本工资与基础工资的调整方式

1. 基本工资调整方式：按照规定或者与劳动者协商一致的方法进行调整。
2. 基础工资调整方式：根据用人单位对员工能力和岗位性质等因素进行评估，并与员工协商确定最低薪酬标准。

结语：2023年劳动法对基本工资和基础工资进行了明确区分，这将有助于保障劳动者权益，促进企业健康发展。在实际操作中，企业应该严格按照相关规定执行，确保员工获得合理的薪酬待遇。

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