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2023-10-30
更新时间:2023-10-31 03:28:49作者:chanong
机密★启用前
2022年4月高等教育自学考试全国统一考试人力资源开发与管理
(课程代码06093)
注意事项:
第一部分选择题
一、单项选择题:本大题共25小题,每小题1分,共25分。在每小题列出的备选项中 只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。
1.人在幼年、青壮年、老年各个时期的劳动能力是不同的,这是人力资源的特点的
A.使用过程的时效性
C.开发过程的持续性 2.影响人力资源数量的因素不但辑 A.人口总量及其再生产状况 C.人口迁移 |
B.使用开发的再生性
D.人力资源的社会性 B.人口的年龄构成 D.人口政策 |
A.能级层序原则 B.适度流动原则
C.与企业战略目标相适应原则 D.与内外环境相适应原则
A.现状规划法 B.国际比较法
C.德尔菲法 D.分合性预测法
A.观察法 B.访谈法
C.问卷调查法 D.工作日志法
-10.工作中不能再继续分解的最小活动单位是指
B.任务
D.职位
A.招聘会
C.档案法
A.应聘人数/招募期间的费用
C.录用人数/招聘总成本
A.稳定系数 B.等值系数
C.内在一致性系数 D.外在一致性系数
A.员工所处的行业和职位 B.员工的绩效表现
C.员工的年龄大小 D.员工的工作年限
A.维持生存理论
C.边际生产率薪酬理论
A.收入保障计划
C.员工服务计划
A.自由原则
C.比较原则
A.现实型
C.社会型
19.影响职业生涯规划的环境因素包括企业内部环境和
A.个人因素
C.行业环境 |
B.社会因素
D.价值观念 |
20.培训内容要求是“新技术、新工艺等与工作直接相关的技能”的培训对象是
A.技术人员
C.老员工 |
B.管理人员新员工
D.新员工 |
21.企业岗位多,差异大,人员水平不同,要求员工培训应遵循
A.投入产出原则
C.统筹安排、合理规划原则 |
B.因材施教与讲求实效原则
D.理论联系实际原则 |
22.马斯洛需求层次理论认为,个体最低层次的需求是
A.生理需求
C.自我实现需求 23. 公平理论属于 A.内容型激励理论 C.状态型激励理论 24. 人际过程干预策略有调查反馈和 A.质量圈 C.文化变革 |
B.社交需求
D.尊重需求 B.过程型激励理论 D.综合激励理论 B.自我管理团队 D.团队建设 |
25.组织发展理论可以划分为执行理论和
A.职业发展理论
C.职业性向理论 |
B.特性与因素理论
D.变革过程理论 |
二’ 多项选择题:本大题共5小题,每小题2分,共10分。在每小题列出的备选项中 至少有两项是符合题目要求的,请将其选出,错选、多选或少选均无分。
26. 人力资源管理涉及的主要内容有
A.获取 C.奖酬 E.开发 27. 职业开发的工作设计活动包括 A.专业化工作设计 C.优化型工作设计 E.心理型工作设计 |
B.整合
D.调控 B.拔高型工作设计 D.卫生型工作设计 |
28.人力资源供过于求的调整方式是提前退休和
A.减少人员补充
C.裁员 E.技能培训 29.工作分析问卷调查法的优点包括 A.费用低 C.易于量化 |
B.增加无薪假期
D.精简职能部门 B.控制面谈内容 D.可对调查结果进行多方式、多用途的分析 |
E,能较多、较全面地了解工作要求
A.雇主咨询援助计划 B.教育援助计划
C.家庭援助计划 D.交通服务、旅游服务等其他福利计划
E.特殊福利
三、 判断题:本大题共10小题,每小题I分,共10分。判断下列各题正误,正确的在 答题卡相应位置涂“A”,错误的涂“B”。
第二部分非选择题
四、 名词解释题:本大题共5小题,每小题3分,共15分。
五、 简答题:本大题共5小题,每小题6分,共30分。
六、 论述题:本大题共1小题,每小题10分,共10分。