2022年10月重庆自考11467 《人力资源统计学》 真题

一、单项选择题：这道大题共20道小题，每道小题1分，共2分。 每个问题列出的候选人中，只有一个最符合主题要求。 请选择那个。

1 .在组间距离组中，分组标志在各组中取的最大值称为() )

a .上限

b .下限

c .集团中位数

d .全距离

2 .假设商品售价为p，商品销量为q，则拉尔斯数量指标综合指数为() )。

A.

B.

C.

D.

3 .根据劳动者所从事的社会工作性质，可以将企业人力资源划分为()；

a .企业人力资源的等级结构

b .企业人力资源工期结构

c .企业人力资源职业结构

d .企业人力资源岗位结构

4 .企业人力资源减少数属于企业现有劳动力从整个劳动力市场退出的变动形式为() ) )

a .自然减员

b .机器减员

c .自然增员

d .机械增员

5 .劳动者在工作场所用于生产和管理等活动的时间是指() ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) )。

a .上班时间

b .工作时间

制度内的实际工作时间

d .所有实际工作时间

6 .业余学习、上网、看电视电影、教育孩子是() ) )。

a .必须支付的时间

b .从事社会活动的时间

c .个人生活所需时间

d .闲暇时间

7 .假设各组职工劳动生产率保持基本期间水平，分析各组人员结构变动对劳动生产率总水平变动影响的指数为() ) ) )。

a .劳动生产率可变组成指数

b .劳动生产率动态指数

c .劳动生产率固定组成指数

d .劳动生产率结构影响指数

8 .根据企业选择的劳动利润指标体系，采用综合指数法对各劳动利润指标的个体指数进行加权平均，计算出劳动利润综合值，综合评价企业劳动利润的一种方法是() ) )。

a .功效系数

b .评分法

c .综合指标

d .指数体系

9 .计算劳动定额完成率指标以反映企业总体劳动定额的完成情况，关于产品产量范围的计算，以下说法不成立的是() )。

a .废品不计入，真实反映劳动定额完成情况

b .任何原因造成的废品，均计算在产量范围内

C .废品非工人、班组过失造成，不得统计在产品产量范围内

d .废品是工人、班组自身原因造成的，不应纳入统计

10 .企业技术、经济、管理、服务等工作所需劳动消费量为() )。

a .工时定额

b .产量定额

c .工作定额

d .服务分配

11 .劳动者获得的劳动报酬支付的主要形式是() )。

a .奖金

b .工资

c .福利

d .保险

12.2011年某地区职工月平均工资5000元，同期城镇居民消费物价指数为102%，则该地区职工实际月平均工资接近() )

4902元

4990元

五千元

D.5100元

13 .企业向职工支付的各种社会保障费用。 包括支付职工的医疗、养老、失业保险等() )。

a .人力资源获取成本

b .人力资源使用成本

c .人力资源离职成本

d .人力资源保障成本

14 .如果某企业2016年平均劳动力成本为4200元/人，2011年平均劳动力成本为3300元/人，则平均劳动力成本增减率为() )。

A.4200/3300100%

b.(4200/3300-1 )100%

C.7500/3300100%-1

d.(3300/4200-1 )100%

15 .劳动者就业、上岗和在企业晋升、享受工资待遇的重要依据是() )。

a .工人的职业技能水平

b .工人拥有的学历

c .工人的工作态度

d .工人的专业学习能力

16 .工作人员在业余时间参加各类专业技术性质学习和进修的培训是() )。

a .业余学习

b .脱产学习

c .现场培训

d .专业教育

17 .将劳动争议分为劳动合同问题纠纷和社会保险问题纠纷等的依据是() )。

a .按劳动争议人分类

b .按劳动争议严重程度分类

c .按劳动争议处理级别分列

d .按劳动争议原因分类

18 .企业职工参与企业活动并协助实施的组织有() )。

a .董事会

b .监事会

c .工会

d .股东大会

19 .企业福利费用和工资分配的性质和方式的差异是() )。

a .前者按劳分配，后者按需要分配