职场人，选择和被选择，都是宿命。

在之前的文章中我们讲了很多从HR角度，如何筛选企业人才的方法。

作为职场人，每个人都有接受别人面试的经历。

面试官会通过各种测评工具以及你过往的履历，判定你的专业技能和综合能力。

并且HR们希望通过面试来判断你是一个什么样的人。

一般情况下HR会希望了解到以下的内容：

1.你是如何与他人相处的，以及你的工作愿望，在面试中是HR最感兴趣的点；

2.HR会观察和记录你的临场反应是否简洁而准确；

3. 在回答问题的时候是否表现出了充分的合作性；

4. 在适当的时候陈述个人的观点但是不偏离主题。

要想在面试中脱颖而出，我给你六个要点，供你参考。

一、做好充分的面试准备工作

任何事情，都不能打无准备之仗。

1.在面试之前，尽可能的了解与企业、职位以及招聘人员相关的信息

2.通过互谅网了解企业所在行业有哪些新的进展

3.企业的竞争对手是谁？这些竞争对手做的怎么样？

4.试着去发现企业存在的一些问题，准备好向面试官解释，你为什么认为自己能够解决这些问题，用你过去的成功的项目经验来证明你的观点。

二、发现面试官的真正需求

1.尽量用最少的时间来回答面试官提出的第一个问题，让面试官用尽可能多的时间来描述他们的需求。

2.了解面试官希望达到什么样的效果，以及他们感觉自己需要找到什么类型的人。

这时候可以反问“关于这方面的情况，您能再详细阐述一下吗？”

三、在你和面试官的需求之间建立联系

当你了解了面试官正在寻找的人员的类型以及他们希望解决什么问题，就可以根据需求描述自己过去已经取得的成就。

你可以这样开头“在您刚才所描述的，对你们非常重要的那些问题中，有一个类似的问题我也遇到过”。然后对这个问题进行描述，解释你当时采取的办法以及实际达到的效果。

企业需要的不仅是发现问题的人，而是能够解决问题的人。

四、回答问题要有所思考。

回答一个问题应该遵循三个步骤：停顿（或者重复）——思考——回答

停顿是为了确保你理解了面试官问话的含义，思考是组织你的答案，然后再开口回答问题，并且在你回答的时候要强调这一点，你可以帮助面试官解决他们面临的问题。

五、牢记外在形象和热情的态度十分重要。

1.恰当的着装，良好的修饰，有力的握手以及充沛的精力等都十分重要。

2.要记住与你的说话相比，你的非语言行为所透露的信息要多得多。

3.保持眼神交流十分重要。

4. 说话的时候要有热情，要适时的点头表示赞同，要记住花点时间（停顿、思考、停顿）来组织自己的答案，这样你的回答听起来就是清晰流畅的。

六、留下良好的第一印象

研究表明，绝大多数情况下，面试官在面试的最初几分钟里就已经对求职者下了定论。

在面试的过程中，良好的第一印象也有可能转变成不好的印象，但这种几率不大，而较差的第一印象几乎没有逆转的机会，所以求职者一定要牢记面试要点，做个简要的总结：

1.得体的着装

2.良好的修饰

3. 坚定有力的握手

4.适度的激情展现

5. 恰到好处的幽默和微笑

6.对企业经营的真诚的关注以及在面试官说话时能够集中注意力倾听

7.对过去取得的成绩表现出自豪

8.了解企业的需求并表现出满足这种需求的愿望

面试有很大几率看的是眼缘，所以被选择要有耐心，总会遇到喜欢你的人。

温馨提示：
背景调查是每个企业都会做的人才筛选动作，大部分的调查都是无效调查。原因如下

任何一个人离开企业无非是环境问题或者是自身能力不匹配的问题。

企业环境问题哪家企业都一样，因为不存在完美的企业，并且职场规则大同小异。

个人能力问题，就看企业需要什么能力层次的人，说白了花多少钱，就雇值多少钱的人。

企业清楚，想捞大鱼需要付出的成本就大，个人也明白，能力这事蒙混一时可以，时间长了自然露馅。

所以面对背景调查，无论是企业，还是求职者，真诚是最好的答案，因为合适最重要

写在最后：

一切的技巧都需要能力来支撑，真正能解决问题才是长久的，但它需要时间验证。

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