2023年养老金的上涨涉及1亿3000万企业退休人员，牵动着机关事业单位退休人员的心。 因为无论是企业退休还是机关事业单位退休，都是今年养老金上涨的对象。 通过作为企业退休人员养老金上升资金来源的员工养老金调整基金，

另一方面，由于机关事业所上升的养老金来源于财政，所以两者的上升通道没有交叉的影响，都是上升的，但本质不同。 2023年中央和地方财政预算草案报告指出，今年将继续深入实施企业职工基本养老保险全国统筹，

适当提高离退休人员基本养老金水平，确保基本养老金按时足额发放。 除中央和地方草案报告提到2023年提高养老金外，迄今已有多个省市明确表示将提高2023年养老金。

2023年养老金的上涨已经确定了很多，至少有7个现在接近3月底。 人社部的调整通知很有可能不会在本月公布，但迄今为止好消息仍层出不穷，至少有7个省市明确表示将调整今年的养老金。

最近发出上涨通知的是重庆市，是今年第七个明确上涨养老金的省市。 3月召开的重庆市2023年社会保险工作会议明确提出，“继续做好离退休人员基本养老金调整工作”。

调整将使2572万企业退休人员和443万机关事业单位退休人员受益。 其他表示上调养老金的省市有河南、河北、宁夏、四川、北京、上海6个省市，在这些省市的工作报告和财政预算报告中，

都提到了今年养老金上涨的问题，预算资金已经准备好了，只等人事部发出调整通知。 人社部发布2023年养老金调整通知后，养老金19连涨正式落地，对所有退休老人来说无疑是一件幸事。

从2005年到2022年，人均养老金从每月700元左右提高到3100元左右，提高了约4倍，退休老人从我国经济发展中真正受益。 令人意外的是，今年的养老金上涨仍然采用2022年的养老金上涨模式

采取定额调节、挂钩调节、倾斜调节三级调节方式，实现“压低控高”的调节目标。

为了降低控制高度，6000涨50，以下涨200合理吗？ 社会和谐稳定，需要尽量平均分配社会资源，如果穷一点，大家都可以接受，但贫富差距过大，容易产生心理落差，不利于社会稳定发展

这就是说，不患寡妇而患不均。 目前我国实行的养老制度是“多纳多得、长纳多得”，所以鼓励大家多纳长纳。 这本身没有任何问题。 毕竟我国人口众多，让一部分人先富起来也是正确的。

进入机关事业单位和国有企业中央企业的人，不仅收入高，社会保障缴费有保障，不仅退休前工资高，退休后养老待遇也高于普通打工者，造成了事实上的工资差距和养老金差距。 出现在现实中，

有人养老金只有1000元左右，也有人超过10000元。 对于养老金高的人来说，即使每年调整养老金的金额，对生活的影响似乎也很小，但基础很充分。 对养老金低的人来说，每一点都是“钱”的钱，

我想自然地通过养老金调整来增加收入，提高生活质量。 他们是养老金调整中实现“低控高”愿望最强烈的人。 其实，现在养老金上涨三步走，像定额调整，已经有低控的效果，雨露人人都有

不管投保人的状况如何，人均相同的金额会上升。 不过，这种涨跌控制是相对的，只是涨幅的涨跌控制较高，绝对的金额涨跌控制并不高。 比如养老金2000元涨100元，涨幅5%，养老金5000元涨200元，

上升幅度为4%，养老金低的人上升幅度高，但实际上升的金额不高，导致现在的养老金调整，每次调整养老金差距都会扩大。 所以，为了降低控制高度，据说6000上升到50，以下上升到200，这合理吗？

从目前的情况来看，这种做法不合理。 其理由主要有以下几点。 第一，与现有的社会保障制度不一致。 违背养老金支付原则违背我国养老金支付原则的，多缴多得多，长缴多得多，不仅体现在退休时的养老金核算上，也体现在养老金上涨的调节方式上。

养老金的多少与每个人的参保情况有关，养老金低的人给钱，在缴费阶段，可能会影响参保人的缴费意愿，导致大家不愿意高标准长时间缴费。 第二，

不利于统筹养老基金的参保人员或所在单位支付的社会保障费部分计入养老统筹基金，部分计入个人养老保险账户。 养老金制度的现收现付制度决定养老金调节基金要保持适度的收支平衡，一旦参保人员积极性下降

不想多缴费的话，养老基金可能会为钱发愁。 会影响退休老人的养老金支付，最终也会损害今后退休的我们。 第三，造成新的不公平，养老金高的人少或不涨，但养老金低的人多涨，有利于缩小养老金差距

但是，这将带来新的社会不公。 因为根据对社会保障贡献的大小，缴费高的人比缴费低的人对养老基金的贡献更大，如果不调整对他们也不公平。

综上所述2023年养老金调整已经板上钉钉，接下来就是养老金调整通知的正式发布时间了，针对养老金调整，已经有包括北京、上海等7地进行了确定，针对提低控高问题，

目前的养老金上涨方案已经比较完备了，让6000元以上涨50元、6000元以下涨200元是不合理的，也是行不通的。对此，你怎么看？