从近年来北京和上海的养老金调整方案来看，可以说个性突出。 北京的重点是指养老金低的企业退休人员，上海的重点是向养老金高的退休人员倾斜。 从2017-2022年养老金调整方案看

上海定额调整增加的养老金一直高于北京，上海定额调整增加的养老金每月最高75元，北京每月最高50元，上海定额调整增加的养老金每月最低60元，北京每月最低36元。

2023年调整退休人员养老金的通知还没有公布，但调整比率预计不是4%，而是3.5%，3%的可能性很低，可能性大的是4%，希望与2022年一致。 这样看的话，

上海定额调整每月增加的养老金还在60元，北京定额调整每月增加的养老金也还在36元，上海在定额调整部分增加的养老金比北京还高，这是现有政策的延续。 从公平的角度来看，定额调整增加的养老金越多

越公平，对工龄短、养老金低的企业退休人员越有利。 养老金越低的企业的退休者，越想通过定额调整部分再增加养老金的养老金越高的退休者，越不想通过定额调整部分再增加养老金，越低越好

因为自己有工龄长、养老金高的双重好处。 这样，可以根据工龄进行调整，根据养老金进行调整，从而增加更多的养老金。 对于养老金较高的上海退休人员来说更是如此。 因为上海特别重视与养老金的合作。

此外，调整率2021年为3% (首次取消与工龄的直接联系)，2022年为1.9 (仅次于海南的2.32% )，西藏的2.21 )，广东的2.1 )，福建的2 )，第五位。 昨天，

北京发布2022年国民经济和社会发展统计公报，其中一个重要数据是全市居民人均可支配收入77415元，月均6451元。 651元是企业退休人员非常重要的数据。

如果是刚退休的企业人员，每月拿不到基本养老金6451元，说明其工作年限还不够，或者缴费指数还不够，处于未达标状态。 6451元，也是2023年北京调整退休人员养老金的时候

养老金调整联动的一个分界点是，月基本养老金低于6451元的，可以增加30元左右的养老金； 月基本养老金超过6451元的，很少增加30元左右的养老金。 其实，每年调整养老金的时候，

不存在整体的“下调限额”。 在某个调整部分能做这个就好了。 目前，只有北京能为基本养老金低的企业退休人员增加30元左右的养老金。 “降低门槛”是白日做梦，

不能随时实施。 因为这违背了“多纳多得”“长纳多得”的基本原则。 “涨跌互现”只不过是一个美丽的幻想。 一个人在参保缴费阶段，如果没有足够的工龄，没有还不低的缴费平均指数，

退休后领取的养老金也不高。 乃至变低。 也有最低标准的可能性。 这样，每年调整养老金的时候，如果定额调整部分一点也不便宜的话，工龄与养老金挂钩的调整部分就更不用说了

上了年纪只能依赖倾斜调整部分稍微增加养老金。 (原创)周凤迟)