更新时间：2023-10-31 11:54:48作者：王华老师
a、在试用期内的;
b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
拓展资料：
违法的辞退主要表现为三大类情形：
1、辞退员工事实依据不充分;
2、辞退员工法律依据不准确;
3、辞退员工操作程序不合法。
上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。
下岗职工退休政策一、大龄下岗失业职工现行政策1、有条件的发放生活费；2、达到提前退休年限自行选择退休；3、达到提前或正常退休年龄个人勉缴养老金。二、下岗失业职工“提前”或“正常”退休政策规定1、男、年满50岁，工龄30年以上的，为“提前准退休”年龄段；2、男、
2023-10-31 18:45
明天就是五一小长假了，很多朋友都跟朋友约好了，五一的时候一起出去旅游一趟，但是因为各种不可抗力的原因，部分小伙伴五一要在公司加班，但是很多人对于加班费不是特别了解，不知道五一放假加班费怎么算？哪天是三倍工资呢？跟着爱扬小编一起来了解一下：今年五一，共有四天假期
劳动补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。在哪些情况下，可以获得劳动补偿金？下面爱扬小编为您详细介绍。
没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。
现在正是毕业季，很多大学生已经在找工作的路上，那么，对于这些没有社会经验的大学生来说，在进入一家公司工作之前，一定要弄清楚这7件事情，不然你就亏大了。
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