HR喜欢看的自我评价是什么样的

　　大多数求职者在自己的简历中都会写上自我评价。可在面试时，求职者的自我评价可能会产生两个作用，如果写得出彩且放在简历顶部的话，可以作为简历加分项；如果写得没有特色，都是HR看烂了的套话，那除了凑字数没有别的意义。

　　一、常见错误写法

　　我们常见的自我评价是这样的：

　　【应聘设计实习生】

　　1、学习能力强，对知识充满渴望

　　2、做事情认真负责，对任何事情绝不偷懒，尽力最求完美

　　3、非常好强，对自己要求严格，有抗压能力

　　4、具有很强的艺术修养，热爱生活中的一切美好

　　【应聘运营专员】

　　1、目标明确，擅长提前规划，做事效率高

　　2、喜欢有挑战性的工作，抗压能力强

　　3、执行力强，具备职业精神，已经脱离了学生思维

　　4、网感好，擅长搜索素材并整合素材

　　【应聘文案策划】

　　1、强有力的执行力，认真负责的工作态度；

　　2、活泼开朗的性格，乐观向上的生活观；

　　3、较强的文案能力；

　　以上3版自我评价存在以下几个问题：

　　问题一：语言千篇一律，不会给HR留下印象。

　　试想，哪个求职者不说自己沟通能力强、执行力强、学习能力强？人人都这样说，就等于啥也没说。

　　问题二：只有口号，没有支撑。

　　怎么证明你做目标明确，擅长提前规划？怎么证明你具备艺术修养，热爱生活中的美好？怎么证明你有较强的文案能力？

　　问题三：内容单一，只有一些性格上的描述，没有其他的介绍。

　　什么学习能力、团队意识、沟通能力、抗压能力，都是性格方面的特色。除了这些之外，你有什么技能可以支撑你胜任这个岗位？你有什么成果可以证明你的能力？