2023年广东省最新产假天数是多少？ 除产假外，广东省女职工还可以休哪些合法假期？ 今天，星琛律师为大家带来了这方面的法律知识，期待女神的节日。

2023年广东省最新产假天数是多少？

2023年广东省最新产假天数为178天。 在其他情况下，如难产、多胎生育，也可增加产假天数。 产假期间支付工资，不影响原福利待遇和全勤评奖。

法律依据：

1. 《广东省实施女职工劳动保护特别规定办法》第十一条、女职工生育享受98天产假，其中产前可休15天产假分娩时有生育困难的，增加30天产假； 生育多胎的，每生育一个婴儿，增加15天产假； 符合法律、法规规定生育子女的，

按照《广东省人口与计划生育条例》有关规定享受奖励假

2. 《广东省人口与计划生育条例》第三十条第一款：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，妇女享受80天奖励假，男子享受15天产假。 在规定假期发放工资，不影响福利待遇和全勤评奖；

难产情况包括剖宫产、度会阴破裂等。

授乳休暇

对哺乳假，国家没有统一规定，实践中按各地具体规定执行。

法律依据： 《广东省实施女职工劳动保护特别规定办法》第十六条、女职工产假期满，有实际困难的，经本人申请，用人单位批准，可以休哺乳假至婴儿一周岁。 哺乳假期间的工资待遇由双方协商确定。

哺乳假期间，所在单位应当向工资支付不低于本人标准工资百分之七十五。

産前検査休暇

劳动时间内进行产前检查应算作劳动时间。

法律依据： 《广东省实施女职工劳动保护特别规定办法》第十条第一款第四项，女职工怀孕和产假期间，所在单位应当遵守下列规定： (四)女职工在劳动(时间内按规定进行产前检查的，

需要时间视为其正常劳动，支付正常工作时间的工资。

育児休業

对育儿假，国家没有统一规定，实践中根据各地具体规定执行。

《广东省人口与计划生育条例》第30条第2款规定，依照法律、法规规定生育子女的，子女在3岁以内，父母每年享受育儿假各10天。 假期用工成本的分担按照国家和省有关规定执行。

带薪育儿假吗？

育儿假的雇佣成本，以星琛律师所在的深圳市为例，《深圳市员工工资支付条例》第22条规定，职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、护理假、育儿手术假等假期的，由用人单位提供正常劳动

流産休暇

如果怀孕女职工不幸流产或者自行选择了终止妊娠的话，也是可以享有一部分的法定假期。

法律依据： 《广东省实施女职工劳动保护特别规定办法》 第十条第二款，女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，

享受75天产假。

产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。

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