#顶级创作挑战#

现代女性不再是温室里的花朵，随着社会的进步，男女地位处于平等的状态，女性也可以通过自己的努力开辟天地！

但是，对职场女性们来说，有非常特殊的阶段。 那是“怀孕期间”。 怀孕初期不仅面临孕吐，到了怀孕末期身体也越来越重。

但是，很多孕妇们也不想因为怀孕而完全放弃工作，所以在怀孕初期即使有各种不适也要忍耐着去上班。 但到了孕晚期，要警惕，必要时可选择“产前休假”。

女职工生育98天产假(包括双休日和国定假日)，其中产前可休15天的难产，增加产假15天；生育一个婴儿，增加产假15天。

《女职工劳动保护特别规定》

产假补助金1、保胎假、工资按病假发放。 保胎假由医生证明，所以按病假待遇支付工资。 2、产前假期，工资按8成发放。 怀孕7个月以上，如有工作许可，经本人申请，公司批准，可休产前假2个半月。 3、享受产假、生育津贴。

(一)已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。 )2)未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 4、哺乳假，6个半月按工资的8成发放，

再延长期按7成支付。