很多人说灵活就业者在缴纳社会保险的过程中，在退休前两年的(时间 )，较高水平地缴纳社会保险会吃亏，你对这样的看法如何？ 灵活就业者甚至大多数灵活就业者

缴纳社保的过程有一个共同的特点，他们都选择低缴费水平，甚至最低缴费水平。 约为社区平均工资的60%。 事实上，这个问题在2018年以后，在一些地区，比如北京

四川省这些地区都可以选择40%的最低缴费档次。 但是，全国自2018年统一以来，统一在60%~300%之间，最低等级只能选择60%。 所以，作为灵活就业的个人，在选择养老保险缴费档次的过程中

大多数人选择60%。 这是因为很多人对他没有固定工作单位，也没有固定经济收入来源，每年承担高额的灵活就业养老保险和医疗保险缴费，到去年已经突破了1万元以上的最低缴费大关。

所以，对相当灵活的雇主来说，经济压力比较大，所以他们只能选择最低缴费等级。

但是，也有人认为，在退休前2年或退休前几年的时间提高缴费等级中，会不会获得更多利益

自己的养老金待遇水平会是提高吗？ 我们在主题里说，提高最后两年的缴费等级，对自己来说是亏的。 我觉得这句话有一定的道理，让我们分析一下。

首先退休金计算平均缴费指数。 不是你某几年的缴费指数。 因此，即使最后两年提高有缴费等级，但如果你之前的缴费等级总体较低，对平均缴费指数的影响很小。

杯水车薪。 假设最后一年是你。提高不超过最高标准的300%，灵活就业者按300%缴纳社会保障。 很多地区在四五万元以上，有些地区远远超过五万元大关，一年缴纳五万元。

那么，2、3年的“时间”可能会收入十几万美元，但比最低标准每年只需要1万美元。 要花很多钱。 多付这笔钱并不意味着你最终会拿到更高的养老金

因为对平均缴费指数的影响有限，转入个人账户的钱仅为其中的40%。 因此，这样计算，退休前两年，提高的缴费档次，是不明智的选择。

我们以前是什么样的平均缴费指数，那么今后这两年。 依然以什么样的缴费指数投保好呢？ 当然，更合理的选择是遵循100%的缴费指数。 因为100%是可以享受社会保障津贴的最高缴费等级。

可以全额补助70%左右。 这样的话，自己享受的补助金待遇也会变成高一分，自己的缴费指数也相对会变成高一分，所以这样的选择对自己更有利。

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