特客户深圳新闻网2023年3月9日讯(深圳大事报记者庄瑞玉)记者从深圳市人力资源和社会保障局获悉

深圳严格执行《广东省人口与计划生育条例》 (以下简称《计生条例》 )、省人社厅、省卫生健康委员会《关于进一步做好；广东省人口与计划生育条例相关假期贯彻落实工作的通知》 (以下简称《通知》 )、落地育儿假、护理假等相关假期规定，

一切国家机关、社会团体、企业事业单位和群众自治组织应当按照《计生条例》的规定安排职工休假。

女方鼓励80天休假

男方将于15日陪产假

1月17日，广东省人力资源和社会保障厅、省卫生健康委员会联合发布《通知》，推动育儿假、护理假等相关假期落实，明确鼓励假期、产假补助金和福利待遇问题，明确补工问题。

《计生条例》第三十条规定：“依照法律、法规规定生育子女的夫妻，妇女享受80天奖励假，男子享受15天产假。” 同时指出：“符合法律、法规规定生育子女的，子女在3周岁以内，

父母每年享受育儿假10天”“在国家提倡一对夫妇生育一个孩子期间，自愿终身只生育一个孩子的本省户籍夫妇，享受以下优惠奖励补助： ……( ) )满六十岁了，

用人单位应当给予子女每年5天的护理假住院治疗的，给予子女每年累计不超过15天的护理假”。

假期里工资照发

不影响福利和全勤评奖

市人社局表示，80天的女性休假和15天的男性发放产假补助金，不影响福利待遇和全勤评奖。 同时，对育儿假、护理假期间的工资待遇，用人单位通过完善用工管理规章制度，加强工资集体协商

与职工协商明确育儿假、护理假期间的工资待遇，签订集体合同。

对有条件的用人单位按照奖励假、产假期间工资标准支付育儿假、护理假期间工资待遇的育儿假、护理假期间工资待遇不得低于本地区最低工资标准。

职工按照《计生条例》有关规定享受的奖励假、产假、育儿假、护理费不包括在职工带薪假期内。

请休育儿假来计算周年

请休看护假，按自然年计算

育儿假、看护假具体怎么休？ 市人社局表示，《通知》统筹考虑用人单位和劳动者权益，明确育儿假、护理假的计算方式和具体休假取得问题。 也就是说，

育儿假的取得按周年计算，看护假的取得按自然年计算，育儿假、看护假均不得加。 也可以在同一计算年度内分割取得。 原则上分两次以下，明确父母为外省户籍、子女在广东工作的陪护假取得情况。

两个以上子女同时在3岁以内的，父母每年只能休10天的育儿假，在最小的孩子满3岁之前不能享受。 父母均年满60周岁，子女每年也只能享受5天的护理假； 生病住院治疗的，每年累计也不超过15天。

来源：深圳特区报