欢迎您访问南华自考网!

新员工职业化训练(1)赢在起点

更新时间:2023-10-31 11:49:48作者:王新老师

  女驯狗师很认真地摇了摇头说:每只小狗都要有一个目标。

  没有办法,夫妇俩商量之后,为小狗确立了两个目标:第一,白天和孩子们一道玩,第二,夜里在家里看家。

  后来,这只经过训练的小狗,成了白天孩子可爱的好朋友,夜晚成了家里忠诚的守护神。而训狗这件事却让戈尔夫妇知道了这样一个道理做一只小狗都要有明确的目标,更何况是做一个人呢?

  应该说,在学生时代,我们的目标是清晰的。小学努力学习,目标是考入重点初中;初中努力学习,目标是考入重点高中;高中努力学习,目标是考入名牌重点大学。现在,我们从不同类型的大中专学校毕业了,我们应该如何努力工作,打造自己卓越而幸福的人生呢?

  很显然,还要从目标开始。

  有目标才会有作为

  什么是成功?《现代汉语词典》对成功的定义是:成功,就是获得预期的成果。可见,在我们踏上成功之路之前,我们必须明确的知道我们的预期是什么?这个预期就是目标。

  你给自己定下目标之后,它就会在两个方面起作用:既是努力的依据,也是对你的鞭策。目标给了你一个看得见的射击靶,随着你努力实现这些目标,成就感会油然而生。对许多人来说,制定和实现目标就像一场比赛,随着一个又一个目标的不断实现,你的思想方式和工作方式也会渐渐改变,你的人生将从此与众不同。

  80后成功人士的杰出代表,PCPOP首席执行官李想把大学生分为两类:一类是毕业后可以挑单位的,这类人一上大学肯定就有明确目标,他们在上学期间,除了正常的学习,还会围绕自己的目标去学习和提升,所以,这类学生特别好用,只要工作的意愿够高,可以快速成为一流的员工;

  还有一种是毕业后海投简历也找不到工作的,这类人肯定是大学上完了还没有目标的,为了上学而上学,他们来面试的时候也不知道自己要做什么,只是有什么工作就干什么工作,或者干脆一坐,问HR你能给我安排什么工作?李想建议学生们,早一点给自己找到一个目标,在进入社会后,就可以比别人至少早两年进入正轨。

  有目标才会有成果

  不成功者常常混淆了工作本身与工作成果的基本概念。他们以为大量的工作,尤其是艰苦的工作,就一定会带来成功,但是不知道任何活动本身都不能保证一定会成功。要想让一项活动发挥作用,就一定要朝向一个明确的目标。也就是说,成功的尺度不是做了多少工作,而是取得了多少成果。

相关文章

为您推荐

培训经理如何选择外部讲师

现在的培训市场比较混乱,讲师也鱼龙混杂,如何选到适合本企业的讲师,如何确定符合本企业的培训内容,是培训经理进行师资引进时需要重点关注的两个问题。尤其当培训经理对所培训的课题不十分了解时,确认讲师和培训内容是否合适,就更不是一件容易的事。在一个行业培训效果好

2023-10-31 15:22

提高企业培训针对性的五大秘诀

什么样的培训有针对性,怎样提高企业培训的针对性,本文通过结合实际工作和对工作的反思,对培训针对性工作提出了有益的建议。一、提高理性认识,培训针对性的前提首先,必须明确培训不仅是知识、技能的传授,同时也是企业文化信息的传递和员工健康心理导向的培育,培训

2023-10-31 15:22

如何利用培训避免企业员工裸泳

巴菲特曾说过:当浪退去的时候,才真正看到到底是谁在裸泳。在企业业绩发展的浪潮中,翻滚之间我们会看清,一些企业领导、员工正在裸泳。在一波波浪潮中企业中的裸泳者逐渐暴露而悄然散去,继续去寻找新的浪潮。裸泳现象的出现会不断滋生出消极、散漫、拖延、抱怨的环境病菌。

2023-10-31 15:22

职场减少无效学习的5个关键

无效学习,是指学习项目虽顺利交付,但所学知识和技能并没有被应用到工作中。技软公司全球客户忠诚度总监KieranKing认为,无效学习是学习迁移转化失败的结果,如果员工无法学以致用,就会浪费组织相当高的成本。技软团队通过实践,总结出了减少无效学习的五个关键点,可

2023-10-31 15:22

一个老板的中层培训困惑

案例:A企业是一家制造型的企业,成立7年多的时间,在最近几年公司开始发展迅速,目前公司已经发展到100多人,大部分中层是从公司内部提拔起来的。管理能力相对较弱,过去还能适应公司的发展,但是随着公司的快速发展,中层管理干部的能力不足,已经明显的显示出来了。比

2023-10-31 15:22

有效实施培训的黄金法则

一直以来,教育对社会发展进步的影响力尽人皆知,而培训对组织生存发展的重要性无人不晓。实际上,员工是组织的核心资产。要引进并留住最能干的员工,领导者们需要去了解他们的个人愿望和需求。工作满意度是除薪酬以外能激励员工努力工作的最关键因素。其实,员工都希望获得成

2023-10-31 11:49

加载中...