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人力资源管理的六大模块是哪些

人力资源管理的六大模块是指人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。这些模块在企业的人力资源管理中起着重要的作用。

首先，人力资源规划是指根据企业的战略目标和发展需求，对人力资源进行合理规划和配置，确保企业有足够的人力资源支持业务发展。

第二点，招聘与配置是指通过招聘和选拔流程，将适合岗位要求的人才引进企业，并合理安排其在组织中的工作岗位，以实现人岗匹配。

培训与开发是指通过各种培训方式和方法，提升员工的专业能力和素质水平，为企业的发展提供有力的人才支持。

绩效管理是指建立科学的绩效评估体系，对员工的工作表现进行评估和激励，以提高员工的工作效能和工作质量。

薪酬福利管理是指根据员工的工作表现和贡献，合理制定薪酬和福利政策，激励员工的积极性和创造力。

写到最后，劳动关系管理是指处理员工的入职、异动、调岗、离职等劳资关系事务，确保企业与员工之间的合法权益和良好关系。

综上所述，人力资源管理的六大模块是企业实现有效人力资源管理的重要组成部分，通过合理规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系管理，企业可以更好地发展和利用人力资源，提升竞争力。

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