1人力资源管理师属于国考吗

人力资源管理师考试是由各省自行安排的职业资格考试，与国家公务员考试（国考）是两个不同的概念。人力资源管理师考试是为了评估人力资源管理领域的专业能力，根据国家职业资格标准等级划分为四级、三级、二级和一级人力资源管理师。

通过人力资源管理师考试合格后，考生将获得相应的职业技能等级证书，该证书由人社部授权的第三方评价机构颁发，全国通用，终身有效，无需定期审核。

人力资源管理师考试的目的是为了提高人力资源管理者的专业素质和能力，使其能够更好地开展人力资源工作。考试内容涉及人力资源管理的相关知识和技能，包括招聘与选拔、薪酬福利、绩效管理、培训与发展、劳动法律法规等方面。

总之，人力资源管理师考试是一项为了评估人力资源管理者专业能力的职业资格考试，与国家公务员考试是两个不同的考试体系。通过该考试合格后，考生将获得职业技能等级证书，证书具有全国通用性，终身有效。

2人力资源管理师难不难考

人力资源管理师考试的难易程度主要取决于个人对考试内容的掌握程度。想要顺利通过考试，就需要重点掌握考试的重点和难点。根据考生经验来看，一级和二级的科目较难，其中综合评审是难题科目，采用文件筐的考试形式，没有标准答案。而三级和四级的人力资源考试，只要基本功扎实，结合平时工作经验，再加上理论知识的掌握，应该是没有太大问题的。

一级和二级的人力资源管理师考试相对较难，主要是因为这两个级别的科目较多，涉及的知识面广，需要考生具备全面的知识储备。尤其是综合评审科目，考试形式独特，需要考生在一定时间内完成一系列与实际工作相关的任务，没有标准答案可供参考，需要考生具备较高的综合素质和解决问题的能力。

相比之下，三级和四级的人力资源考试相对较容易一些。只要考生的基本功扎实，结合自己的工作经验，再加上对理论知识的掌握，应该能够顺利通过考试。这两个级别的考试更注重实践能力和应用能力，题目更加贴近实际工作情境，考察考生对人力资源管理的理解和应用能力。

总的来说，人力资源管理师考试的难易程度取决于个人的学习和准备情况。只要认真备考，掌握好考试的重点和难点，相信通过考试并获得人力资源管理师资格证书是完全有可能的。

以上就是无忧自考网关于“人力资源管理师”和“国考”有何关联 的全部内容，内容仅供参考，具体以官方信息为准！