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人力资源管理师的定义

人力资源管理师是根据国家职业资格标准等级划分的一种专业人才，包括四级人力资源管理师、三级人力资源管理师、二级人力资源管理师和一级人力资源管理师。这些人力资源管理师考试由各省自行安排，并由人社部授权的第三方评价机构颁发相应职业技能等级证书。

人力资源管理师考试的合格证书具有全国通用性，终身有效，不需要定期审核。这意味着一旦通过考试并获得证书，就可以在全国范围内从事与人力资源管理相关的工作，无需再次参加考试或更新证书。

人力资源管理师的职责是负责企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面。他们需要具备一定的专业知识和技能，能够有效地管理企业的人力资源，为企业提供人力资源管理方面的支持和建议。

人力资源管理师的等级划分是根据其专业能力和经验的不同来确定的。从低到高分别为四级人力资源管理师（人力资源管理员）、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师（人力资源管理师）和一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）。不同等级的人力资源管理师在工作能力和责任范围上有所区别，一级人力资源管理师具有更高的专业水平和管理能力。

总之，人力资源管理师是负责企业人力资源管理工作的专业人才，通过参加人力资源管理师考试并获得相应等级证书，可以在全国范围内从事相关工作。他们需要具备一定的专业知识和技能，能够有效地管理企业的人力资源，为企业提供支持和建议。

2人力资源管理师是不是职称

人力资源管理师是一种职称，对应不同的级别。根据规定，人力资源管理师的职称分为三个级别：高级工、技师和高级技师。

首先，获得高级工（三级）职业资格或职业技能等级后，工作满2年的人员可以申报助理级职称。这意味着在取得相应资格后，经过一定的工作经验积累，人力资源管理师可以向上升级，并获得更高级别的职称。

其次，获得技师（二级）职业资格或职业技能等级后，工作满3年的人员可以申报中级职称。这进一步提高了人力资源管理师的职业水平和专业能力。

最后，获得高技师（一级）职业资格或职业技能等级后，工作满4年的人员可以申报副高级职称。这是人力资源管理师的最高级别，代表着其在该领域的丰富经验和高超的技能。

总之，人力资源管理师是一种职称，通过不同级别的职业资格或职业技能等级的取得和一定的工作经验，人力资源管理师可以逐渐晋升到更高级别的职称，提升自身的职业地位和专业能力。这也为人力资源管理师提供了一个良好的发展路径和机会。

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