1人力资源一级是高级职称吗

人力资源一级不是高级职称，而是职业技能等级鉴定考试的第一级别。虽然一级人力资源管理师也被称为高级人力资源管理师，但它并不是高级职称。要获得高级职称，需要取得高技师(一级)职业资格或职业技能等级后工作满4年，才能申报副高级职称。因此，人力资源一级和高级职称是两个不同的概念。无论是从职称还是从职业技能等级鉴定考试的角度来看，都需要遵循相应的规定和标准，才能取得相应的资格和认证。

2人力资源师三级有什么用

人力资源师三级有什么用？领取补贴、领取补助、促进就业、评职称，这是四个重要的用处。

首先，考取人力资源管理师证后，如满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的，最高可领取2000元补贴。不仅如此，部分地区还会发布职业技能晋升补贴，这对拥有人力资源管理师证书的人来说是一笔额外的收入。

其次，目前杭州、广州、西安等地取得人力资源管理师证书的职工退休后每个月还会再发放额外的补助等。这也是取得人力资源管理师证书的员工们的一种福利。

第三，人力资源行业市场缺口大，对于想从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。而对于已经从事人力资源行业的人员来说，考人力资源管理证的过程可以提高专业能力，夯实基础，对加薪晋升、岗位调整、级别评定等有促进作用。

最后，取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年，可申报助理级职称。这也是人力资源管理师证书的员工们的一种晋升途径。

总之，人力资源师三级有领取补贴、领取补助、促进就业、评职称等多种用处，是很有价值的证书。

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