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人力资源管理师分等级吗

人力资源管理师考试是国家职业资格认证考试之一，分为四个等级：四级人力资源管理师、三级人力资源管理师、二级人力资源管理师、一级人力资源管理师。这些等级是根据国家职业资格标准划分的，等级越高，要求的职业技能水平越高。考试由各省自行安排，通过考试后由授权的第三方评价机构颁发职业技能等级证书，证书全国通用，终身有效，不用定期审核。因此，人力资源管理师考试是一个体系化、标准化的职业资格认证考试。

2企业人力资源管理师做什么的工作

企业人力资源管理师是企业中负责人力资源管理的专业人员，根据职级分为一至四级。不同等级的人力资源管理师负责的工作内容也有所差异。

一级人力资源管理师主要负责组织并制定企业的人力资源管理战略规划和解决重大事件的策略性方案等内容。他们需要具备较高的战略眼光和决策能力，能够根据企业状况和市场环境进行分析和判断，从而制定出适合企业的管理方案。

二级人力资源管理师则需要处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定相应的工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。他们需要具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立思考并给出合理的解决方案。

三级人力资源管理师负责起草本专业相关文件，落实相关制度等。他们需要具备较强的文笔和规章制度方面的知识，并能够熟练运用相关软件进行文书处理和数据管理等工作。

四级人力资源管理师则主要从事人力资源管理行政性事务工作，需要按照上级的指示和要求进行各项文书处理、档案管理等工作。他们需要具备较强的执行力和细心耐心的工作态度。

总之，企业人力资源管理师需要具备全面的人力资源管理知识和技能，能够根据企业需求和市场环境进行决策和管理，从而为企业提供优质的人力资源服务。

以上就是无忧自考网关于人力资源管理师等级制度详解的全部内容，内容仅供参考，具体以官方信息为准！