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人力资源管理师的题型

人力资源管理师的题型多样，主要包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》三个科目。一级和二级人力资源管理师考试科目相同，三级和四级人力资源管理师考试科目相同。其中，《理论知识》部分的题型主要为单项、多项选择题，考察考生对人力资源管理相关的基础知识的掌握程度；《专业技能》部分的题型则包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，考察考生的实际操作能力；《综合评审》部分则是论文和论文答辩，考察考生对企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的深入理解和实践经验。因此，人力资源管理师考试的题型既注重基础知识的掌握，也注重实际能力的运用和综合素质的评估。

2初级人力资源管理师多少分及格

初级人力资源管理师考试的及格分数线为60分，总分为100分。考试采用闭卷笔试方式，包括理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试和技能考核都采用百分制评分，60分以上为合格分数。合格成绩在两年内有效。初级人力资源管理师考核不需要进行综合评审。

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