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人力资源管理师的用途

人力资源管理师的用途主要体现在三个方面：领取补贴、领取补助和促进就业。考取人力资源管理师证书后，可以获得失业保险参保职工技能补贴，最高可达2000元。此外，一些地区还会发放职业技能晋升补贴，对拥有人力资源管理师证书的人来说是一笔额外的收入。退休后，还可以获得额外的补助。此外，考取人力资源管理师证书可以提高专业能力，夯实基础，在进入人力资源行业或者晋升加薪等方面有促进作用。因此，考取人力资源管理师证书是进入和发展人力资源行业的一个很好的敲门砖。

2人力资源管理师和行政管理师哪个好

人力资源管理师和行政管理师都是企业中非常重要的职业，它们的职责各不相同，但是对于企业的发展都有着至关重要的作用。尽管如此，还是有很多人对这两个职业的区别不是很清楚，不知道该选择哪一个。

从职责和工作性质来看，人力资源管理师更有优势。相比之下，行政管理师的工作主要是执行命令，缺乏创造性，而且每个人都可以做。但是，人力资源管理师需要应用自己所学去开发和创造，需要和别人平行沟通，了解企业整体的人力资源状况，分析存在的问题和需求，然后通过自己的专业知识去解决。

因此，从个人能力和职业发展来看，选择人力资源管理师更有前途。它不仅可以提升个人的专业知识和技能，还可以为企业的发展做出贡献。而且，在当今这个竞争激烈的市场环境中，企业越来越意识到人力资源的重要性，因此需要拥有更多的专业人才来管理和开发公司的人力资源。

综上所述，人力资源管理师比行政管理师更有前途和优势。当然，个人的职业规划和兴趣也是非常重要的，只有选择自己真正感兴趣和擅长的职业才能够取得更好的发展。

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