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人力资源管理师简介

人力资源管理师是一个具有职业技能等级证书的职业人员。根据国家职业资格标准等级由低至高划分为四级、三级、二级和一级人力资源管理师。四级人力资源管理师是指人力资源管理员，三级人力资源管理师是指助理人力资源管理师，二级人力资源管理师是指人力资源管理师，一级人力资源管理师是指高级人力资源管理师。

企业人力资源管理师考试由各省自行安排，考试合格后由人社部授权的第三方评价机构颁发相应职业技能等级证书，证书全国通用，终身有效，不用定期审核。这意味着人力资源管理师职业技能等级证书具有很高的认可度和使用价值。

作为一名人力资源管理师，其职责主要包括招聘、培训、绩效考核、员工关系处理、薪酬福利管理等方面。他们需要具备较高的沟通协调能力、组织协调能力、谈判能力等，才能有效地完成工作任务。

总之，人力资源管理师是一个具备职业技能等级证书的职业人员，其职责涉及招聘、培训、绩效考核、员工关系处理、薪酬福利管理等方面。持有人力资源管理师职业技能等级证书的人员具有较高的职业认可度和使用价值。

2人力资源管理师成绩合格标准

为了成为一名合格的人力资源管理师，需要通过考试并获得60分及以上的成绩。考试分为理论知识考试和专业技能考核，理论知识考试采用闭卷笔试方式，卷面总分为100分。专业技能考核主要采用小组讨论和情景测试，按照各等级技能的要求进行评估。无论是理论知识考试还是专业技能考核，成绩均采用百分制，60分以上为合格分数。合格成绩在两年内有效。如果想要成为高级人力资源管理师，还需要进行综合评审。总之，想要成为一名合格的人力资源管理师，需要在考试中表现出色，取得60分及以上的成绩。

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