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人力资源管理具体干什么

人力资源管理具体干什么？根据人力资源管理师的不同等级，其具体工作内容也有所差异。

一级人力资源管理师需要负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。这意味着他们需要具备高层次的战略思维和领导能力，能够为企业提供长期的人力资源管理方案。

二级人力资源管理师则需要处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。这意味着他们需要具备较高的综合素质，能够在不同方面与各种人员进行良好的沟通和协调。

三级人力资源管理师需要起草本专业相关文件，落实相关制度等。这意味着他们需要具备较强的文书功底和细致认真的工作态度，能够为企业提供全面有效的人力资源管理制度。

四级人力资源管理师则需要在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。这些包括一些日常性事务，如档案管理、招聘、培训等。这意味着他们需要具备较强的执行力和团队合作精神，能够为企业提供高效的行政支持。

总之，人力资源管理师需要具备多方面的能力和素质，能够为企业提供全面有效的人力资源管理服务。

2人力资源管理师容易考吗

人力资源管理师考试难度要看个人对考试内容的掌握程度。一般来说，一级和二级科目难度较大，其中综合评审是难点，考试采用文件筐形式。但对于基本功扎实、结合工作经验、理论知识掌握得好的考生，三、四级人力资源考试应该不难通过。因此，只要掌握好考试重点和难点，认真备考，人力资源管理师考试并不难。

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