在我心目中，先进的生产关系是这样的。如果一个人创造了100元的价值，那么他就应该得到100元的奖励，这里面不存在剥削。因为员工的每一次劳动、每一次学习、每一次创新都是自己的收益，他们的积极性才会达到最高的境界。这就是我们通常所说的按劳分配，而要达到这种效果，注定是公有制集体企业。

为什么不能是私企？有人可能会说，为什么不能有这样的企业家？他豁达，聪明，善良，他是完美的领导者，他忍受不了员工的剥削，他要把利益分给员工。把所有的希望寄托在一个像神一样的人物身上，是唯心主义的。祖先等待君主已经两千年了。有多少？就算等一个君主，能等下一个吗？姚舜禹通常会退位，但当他来到大禹的儿子身边时，情况发生了变化。私有制不改变，就注定了大的吃小的，大的吃大的。生产资料必须向上层集中。

还有人会说，集体企业也不是没有。怎样才能保证企业的领导不腐败？他们不会拿员工的果实吗？我觉得两害相权取其轻，我不能因为集体企业有一点缺点就放弃集体企业，去拥抱缺点更大的私企。这难道不是事实吗？集体企业再腐败，名义上企业不属于某个人，然后被掠夺就会多一层枷锁。

而且，集体企业的这个弊端也不是无解的。我觉得是有解决办法的，解决办法都是老生常谈。为了民主，接近权力的管理者必须受到全体员工的监督。因为企业数量不是很大，民主相对容易。其次是教育，企业中的员工一定要有深刻的认识，及时看穿管理层的一些肮脏想法，不要为了一点点利润，比如一个脸盆，一条毛巾，而出卖自己最重要的权力，也就是集体企业的所有权。话语权的问题创造了多少价值，话语权有多大，重要事情表决的时候影响力就有多大。少数管理层创造的价值是无法和广大劳动员工相比的。这一点可以看《资本论》，里面有价值的定义。

当前的生产关系摆在这样一个企业面前，相信明眼人都能知道谁会赢。华为就是一个例子。作为通信领域的领军人物，网上经常有这样一句话，华为很累，但是真的给钱！这生动地说明了集体企业的特点。当然，华为的集体经济是被迫的，不完整的。由于我不是华为的员工，对华为的内部运作不是很了解，只是从网上的一些信息推断出来的。如有不实之处，望指正。

华为能有这样的战斗力，靠的是半先进的生产关系。可想而知我上面说的集体经济战斗力如何。