来源：优提宝微信官方账号2022年云南省劳动关系协管员(三级)练习题及答案，由优提宝微信官方账号根据最新的2022年劳动关系协管员方案及历年劳动关系协管员真题整理而成。包含了劳动关系协管员经常考试的重点题型和知识点，有助于考生复习备考，取得好成绩。

一、选择题1。非全日制用工劳动报酬最长支付期限不得超过()。A .一周b .一月c .十日d .十五日。2.社会化是指生物人作为个体，通过()学习社会文化，参与适应社会生活，成长为社会人的过程。a .社会熏陶b .人与人的接触c .模仿d .社会交往3 .下列()是劳动合同的必备条款。a .试用期b .竞业限制c .合同期d .服务期4。劳动保障监察是指对劳动保障法律法规的执行情况进行监督检查，并对违法行为进行处理的()行政执法活动。a .劳动和社会保障监察机构b .各级人民政府c .劳动和社会保障行政部门d .国家公共行政部门5 .工作时间指员工为雇主()根据国家法律时间。a .创造劳动收入b .全职工作c .提供劳动d .提供服务【答案】1 ~ 5: DD CAC II。选择题1。在仲裁时效中断制度中，向“有关部门”请求权利救济。“有关部门”一般可以是：()a .企业劳动争议调解委员会b .劳动行政部门c .人民政府d .人民调解组织2 .a .科学性原则b .系统最优化原则c .实用性原则d .结果导向原则4。职工董事和职工监事制度的工作机制有哪些()？a .信息沟通机制b .信息参谋机制c .监督机制d .保障机制e .工作指导机制5 .用人单位可以()的形式支付劳动者的工资。a .实物b .有价证券c .现金d .银行转账【答案】1。ABC2，ABC3，ABC4，ABCDE5，CD 3。判断题1。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。案情复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30日。2.对于综合计算工时的岗位，法定节假日加班可安排补休。3.只有国有企业必须建立职工代表大会制度，其他事业单位、国有控股企业如国有股占多数的上市公司、集体企业和集体控股企业可以不建立这一制度。4.劳动合同终止是指劳动合同履行过程中出现法定或者约定的情形，导致无劳动过程，但劳动合同关系仍保持。5.我国劳动法中的劳动标准包括：工作时间、最低工资标准、最低就业年龄、法定经济补偿标准、劳动保护。【答案】1 ~ 5: 以上是2022年云南省劳动关系协管员(三级)的练习和答案。边肖和优梯宝会持续更新模拟题和劳动关系协管员真题的答案分析。如有必要，考生不要错过。也希望各位考生能在劳动关系协管员考试中取得好成绩。