中职毕业就工作的中职生，为什么没有做得长久的？很多中职学生和家长在规划未来发展时，都会考虑让孩子三年的中职毕业后工作。 原因有家庭条件不好、不是孩子读书的材料、在学校不能学习等。 因此，许多刚成年的中职毕业生走上了职场。 但很快就会发现，很多中职毕业生开始后悔不能在职场呆太久，中职毕业生就业稳定率低，跳槽、跳槽等问题严重。 中职学生在学校主要学习技能，为什么不能胜任相关工作？ 为什么跳槽会频繁发生呢？

岗位技术含量低，可发展空间小

中职生无论是被分配还是自己找到的工作，都有岗位技术含量低、重复性高、可发展空间小的共同特点。 有些岗位可能比普通工作强一点，但很快掌握了工作内容和流程后，剩下的就是枯燥的重复，这样的岗位往往替代性也很高。

再加上中职生学习的专业技能不比高职生深，任何专业都只学皮毛，职场没有纵向发展的空间。 其次，中职生学历也是制约职业发展的重要因素，学历低，无法在职场上向上。 在这种情况下，只能选择跳槽、跳槽，寻求其他发展道路。 结果，“中职毕业生”的身份又限制了他们对职场和行业的选择，只能不断地重蹈覆辙，形成职业恶性循环。

学习意愿不强，眼界不开阔

中职生在职场持续时间不长的原因可能是学习兴趣不强，不愿意钻研职场工作，没有学习新知识的耐心。

中职生大部分刚毕业、刚成年，心性不成熟，难以稳定心态，在基础工作中扎根，导致频繁跳槽、跳槽。

再加上一些中职生没有足够的经验和视野，找不到合适、有前途的工作，往往干了一段时间后，发现不喜欢、不习惯就跳槽。

对于还处于浮躁年龄的中职生来说，“坚守”太难了。

那么，中职生应该如何改变现状，寻求出路？

提升学历，加强技术能力

学历就是敲门砖，中职生首先要做的就是提高学历，给他们更多的选择机会。 然后在大学继续学习的过程中，认识了很多有经验的老师，接触了不同的专业项目，视野也会变宽。

其次，在经过大学更深入的学习，本专业的技能更加成熟之后，此时进入职场，才能更有基础，更有能力。

以上就是无忧自考网小编关于中职毕业就工作的中职生，为什么没有做得长久的 的全部内容，内容仅供参考，如果你还有其他疑问请访问无忧自考网高考专业频道