包头市纪委监委2018年高层次和紧缺急需人才引进公告

一、引进计划

拟引进全日制硕士及以上学历人才10名。详见《包头市纪委监委2018年高层次紧缺急需人才引进岗位需求表》(附后)。

二、引进条件

(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想素质和职业道德，开拓进取，勇于创新，符合市纪委监察局岗位要求。

(二)年龄在22周岁以上(1996年9月20日及以前出生)、32周岁以下(1986年9月20日及以后出生)。

(3)申请人应符合下列条件之一：

1.获得博士学位的人员；

2.获得QS世界排名前1000的大学海外硕士及以上学位；

3.“双一流”高校(原“985”、“211”院校)全日制研究生。

三、报名和资格审查

(1)注册

2.报名方式：报考人员应在规定的报名时间内将《包头市2018年高层次和紧缺急需人才引进报名表登记表》(以下简称报名表)直接发送至市纪委指定的邮箱(btsjwzzb@sina.com；

3.报名要求：报名者必须对网上提交材料的真实性、准确性、完整性和有效性负责。凡因材料不真实、不准确、不完整而影响报名、面试或录用的，将承担责任(报名时留下的电话号码在应聘期间必须畅通，电话无法接通或留下的号码有误，将影响本人应聘)。

(二)资格审查

2.方法

(1)初审。市纪委监委组织部对网上报名人员进行资格初审，并将报名人员资格初审情况反馈给本人。

(2)复习。报考人员持二代居民身份证、毕业证、学位证、原单位报考证明原件及复印件、《登记表》(一式三份，正反面打印)等相关材料到市纪委组织部(包头市党政大楼A1006)进行资格审查。

四、面试考核

人才引进采取面试考核的方式进行，原则上开考比例为1:3。采取结构化面试的形式，对应聘职位设置面试题目，当场评分并公布成绩。测试主要考生的综合分析能力、组织协调能力和语言表达能力，满分为100分。

考生面试结果将在一定范围内公示3个工作日。

五、体检和组织考察

面试结束后，按照1:1引进计划的比例确定拟录用人员，进入体检和考察。

(1)身体检查

医院由人才引进工作领导小组办公室指定，体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》(人社部发〔2005〕1号)、《体检操作手册》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕666号)。考生无正当理由未按时参加体检，体检不合格，或在体检过程中弄虚作假，导致体检结果失真的，取消其聘用资格，并按面试、考核成绩从高到低的顺序依次递补，递补只进行一次。

(2)调查

市纪委监委派出考察组，按照德才兼备的标准和拟聘用岗位的要求，对拟聘用人员进行考察，以综合素质考核为重点，认真核查拟聘用人员档案，发现档案被涂改、材料和信息涉嫌造假等考察不合格的，取消其聘用资格。

六、公示、试用期和办理相关手续

1.在包头党建网、包头人力资源和社会保障网、市纪委网站公示拟聘用人员。公示期间接受社会监督和举报，公示期为7天。

5.符合《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》要求的员工享受相关待遇。

七、其他事项

在人才引进过程中，在包头党建网、包头人力资源和社会保障网、市纪委网站公布相关通知、岗位调整、结果公告、体检、招聘录用等内容。

包头职业技术学院2018年高层次和紧缺急需人才引进公告

学院简介

包头职业技术学院坐落在享有“塞外明珠”、“草原钢城”美誉的全国首批文明城市包头。是全国100所示范性高职院校之一。目前全日制在校生9993人，近五年就业率达到95%以上。

学院的前身是——包头机械工业学校，创建于1956年的全国重点中等专业学校。1994年成为全国仅次于初中的10所高等职业教育试点学校之一。1998年成为全国首批14所公办职业技术学院之一，更名为包头职业技术学院。1999年学院由中央直属学院改为中央部委与地方共建学院，2006年划归包头市管理。2009年包头市职工大学全系统并入。

2004年，学院被教育部等六部委确定为国家技能人才培养机构。2008年被国防科工局确定为首批国防科技工业职业教育实训基地，同年被教育部、财政部确定为国家示范性高职院校；2016年被教育部确定为“高职院校内部质量诊断与提升”试点院校之一，入选国家职业教育“十三五”产教融合项目，成为全国机械行业“现代学徒制”试点院校；2017年被确定为“国家优质院校”项目建设单位、高等职业教育创新发展行动计划项目建设单位、教育部“现代学徒制”试点单位。

60年来，学院秉承“追求真理、勇于实践、敢于创新、乐于奉献”的办学精神，以“坚持职业教育导向、传承军事文化、办出特色、开放办学”为办学理念。积累了丰富的办学经验，形成了鲜明的办学特色，成为教育环境优良、综合实力雄厚的高水平专业学院，为社会输送了大批优秀人才。

学院拥有完善的教学、科研和公共服务体系。目前有建华、胡德穆林、北重集团三个校区，设有机械工程系、电气工程系、车辆工程系、材料工程系、人文艺术设计系、经贸管理系、计算机与信息工程系、数控技术系、国际交流学院、社会科学系、体育教研室等11个教学部，以及继续教育学院和国家职业技能鉴定所。占地面积73.36万平方米，建筑面积35.19万平方米。固定资产总值6.62亿元，其中教学设备总值超过1.32亿元。体育馆、网球场、风雨操场等场馆设施完善，在自治区高校中处于领先地位。

学院坚持以服务地方经济社会发展为主要宗旨，对接内蒙古自治区装备制造、钢铁冶金、电力设备、新能源等支柱产业，形成了“以装备制造专业为主，现代服务专业协调发展”的专业结构布局。目前，学院有51个专业，包括4个国家重点建设专业

学院拥有一支高水平的师资队伍，拥有492名年龄和学历合理的专任教师，其中副教授以上占43.09%，硕士以上占52.24%，“双师型”教师占73.58%。有自治区级教学团队13个，自治区级技能大师工作室2个，自治区级“草原英才”团队1个，自治区级黄炎培职业教育先进集体1个。享受国务院政府特殊津贴2人，国家高技能人才培养突出贡献奖1人，国家级技术专家1人；自治区“草原人才”1人，自治区级教学名师13人，教学圈新教师9人，自治区技术能手11人，黄炎培职业教育先进个人3人。2人入选新世纪321人才工程二级；包头市“鹿城人才”7人，包头市技术能手9人。

坚持产教融合、校企合作。基于“同系统、同期配套建设”的历史渊源和优势，与内蒙古一机集团、北方重工集团等国有特大型装备制造企业形成了完善的“校企合作机制”。校内实习实训基地131个，校外实习实训基地179个，其中国防科技工业职业教育实训基地5个，国家机械工业首批先进制造技术推广服务基地1个，包头市特色公共实训基地4个。学院被授予“全国机械工业重点职业学院、校企合作人才培养优秀职业学院”、“全国汽车工业重点职业学院”、“工会级示范就业实训基地”等荣誉称号。

学院积极拓展国际合作。与加拿大卡梅尔森学院、蒙古财经大学等国外院校的深度合作，在师生交流、文化交流、国际认证、技能培训等方面取得了长足的进步。围绕自治区向北开放战略，积极拓展与蒙古、俄罗斯等国的国际交流与合作，取得初步成效。作为教育部国际合作教育项目“百千万计划”的入选学校之一，学院将进一步扩大与美国相关大学及教育团体的交流与合作。

“团结、勤奋、求实、奉献”，今天的包头职业技术学院将继续秉承这一校训，弘扬和践行军工精神，满怀豪情。“十三五”期间，将朝着建设“标准化、精品化、典型化、幸福化工作岗位”的发展目标而努力奋斗！

人才引进实施方案

经包头市人才引进领导小组批准，学院现面向社会公开招聘高层次、急需紧缺人才到学院工作。为确保此次人才引进工作的顺利进行，特制定本实施方案。

一、基本原则

坚持德才兼备、以德为先的引进标准和“公开、平等、竞争、择优”的原则选拔人才。

二、组织领导

成立人才引进领导小组，负责人才引进的领导工作。组织人事部门负责人才引进的相关工作。

三、引进计划

计划30人，详见附件《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(以下简称《包头市加强重点领域人才工作十项措施》)。

四、人才引进条件

(1)必须满足以下基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，热爱党的教育事业，具有良好的思想品质和职业道德，锐意进取，勇于创新；

2.具备所要求的职业资格、专业技能和个别岗位的特殊要求(详见《包头职业技术学院2018年高层次紧缺急需人才引进岗位需求表》)；

3.具备符合岗位要求的身体条件；

4.18岁及以上，35岁及以下。具有博士学位的，高级专业技术职务任职资格可适当放宽至40周岁。本次招聘涉及的年龄计算至2018年9月24日。例如，35岁及以下的人应该出生在o

3.获得QS世界大学当年海外前1000名硕士及以上学位者，或原“985”、“211”院校、教育部直属师范院校全日制硕士研究生；

(三)下列人员不纳入人才引进范围：

1.因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员；

2.违法违纪正在接受审查的人员；

3.在公务员、事业单位招聘中被发现有作弊行为的人员，不得报考；

4.法律法规不允许报考的人员。

动词（verb的缩写）实施步骤

人才引进按照以下七个步骤进行。

(一)发布人才引进信息

在包头党建网(www.btdj.gov.cn)、包头人力资源和社会保障网(bt.nm12333.cn)、包头职业技术学院网站(www.btvtc.cn)发布人才引进信息。

(2)注册

1.报名由包头职业技术学院人事处组织，采取网上报名的方式。应聘人员登录包头职业技术学院(www.btvtc.cn)网站点击人才引进完成注册登录，选择应聘职位，查看职位详情，然后点击“在线投递简历”完成注册。

2.报考人员不得报考其专业(专业代码)与招聘岗位要求的专业(专业代码)不一致的岗位。如果你的专业不在教育部颁布的《人才引进岗位表》(1998年颁布)、《人才引进岗位表》(2012年颁布)、《普通高等学校本科专业目录》(1997年颁布)、《普通高等学校本科专业目录和专业介绍》(2011年颁布)的专业目录中，你可以由资格评审小组最终决定是否为相近专业。

3.各报考人员应按要求如实填写报名信息，上传毕业证、学位证、学历认证报告及岗位要求的其他资格证明材料。报名时未按要求填写或上传信息者，不予通过考试。

4.申请人应对所提供信息的真实性、准确性和完整性负责，因提交的信息不真实、不准确或不完整而受到影响的，责任自负。申请人报名时留下的电话号码，在申请期间必须保持畅通。如果电话号码无法接通或者留下的号码有误，影响到我的申请，我会负责。

(三)资格预审

1.学院严格按照《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》上的岗位要求相关信息和招聘简章所列要求进行资格初审，由人事部门和相关部门组织协同考试。

2.网上提交报名信息成功后，报考人员可及时登录报名网站查询自己的资格初审结果。如果他们通过了初审，就不能改到其他岗位。

3.通过资格初审的考生，请打印《学位授予和人才培养学科目录》(一式三份，正反面打印)进行资格复审。资格复审期间，无《人才引进岗位表》者不接受资格复审。

(四)资格审查

1.资格复审具体时间、地点见学院人才引进网站通知公告。

2.参加复审的人员须携带以下材料到包头职业技术学院进行资格复审，由人事处会同相关部门进行。

(1)身份证原件；

(2)学历学位证书原件及复印件1份，学历学位验证报告1份(需登录中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn/xlcx/打印学历学位证书电子报名表)；

(3)留学回国人员需提供教育部留学服务中心提供的《包头市2018年高层次和紧缺急需人才引进报名登记表》，教育部国际合作与交流司出具的《包头市2018年高层次和紧缺急需人才引进报名登记表》原件；

(四)报考人员为机关事业单位工作人员或者企业职工的，提交所在单位同意报考的证明；

(5) 0755-79

3.通过资格复审并进入面试的人员名单将在学院人才引进网站公布。

(5)面试

1.同一职位计划人数与进入面试人数的比例必须达到1:3，方可开考。对低于1:3的岗位，确需降低开考比例的，开考前须报包头市人才引进领导小组审批。

2.同一职位参加面试人数过多的，学院将向包头市人才引进领导小组申请该职位增加笔试进行淘汰。笔试时，同一职位计划人数与报名人数的比例必须达到1:4。按照计划职位数与报名人数1:3的比例，按照笔试成绩从高到低确定进入面试范围的初步人选，最终成绩并列的人选全部进入面试考试。

3.增加笔试的岗位。笔试满分为100分，包括马克思主义理论、中国化马克思主义理论和专业知识。闭卷答题，笔试不允许使用除中文以外的其他语言，答题时间为90分钟。

4.通过高校人才引进网站打印准考证的报考人员，须携带本人身份证和准考证参加笔试或面试。

5.笔试成绩仅用于确定进入面试范围的人选，并将通过包头党建网、包头人力资源和社会保障网、高校人才引进网站公布。

6.拟面试人选名单将通过包头党建网、包头人力资源和社会保障网、包头职业技术学院招聘网站公布。

7.面试考官由具备资格的人员和相关专家担任。考官组由7人组成，其中4名考官从市外或省外聘请，3名考官由我校工作人员担任。面试以试讲的形式进行，主要考察应聘者是否具备任教的基本素质和专业能力。时间15分钟，满分100分。

8.同一职位的同一题目，在开考前一小时由考官组当场确定，并向考生提供参考书。考生准备时间60分钟。试用期间要求用粉笔书写进行教学，不提供电脑、投影等设备。

9.面试阶段使用统一的标准量表。考官组根据考生试讲情况打分，去掉最高分和最低分，取平均分。分数四舍五入后保留小数点后两位，面试成绩当场公布。

10.面试时，若实际参加面试人数与招聘人数的比例为1:1及以下，则该岗位考生的面试成绩必须达到本人参加面试的考场(与考官组相同试题)考生的平均面试成绩，方可进入体检和考核范围。考官组面试同一试题的考生只有一人的，考生面试成绩必须达到75分以上，方可进入体检和考核范围。

11.最终成绩排名以面试成绩为准。同一岗位拟聘用的最后一名考生面试成绩并列时，按笔试成绩排名。如无笔试成绩，则加试笔试，确定等额进入体检的考生。

12.整个面试过程会被录音录像。

13.体检人选将通过包头党建网、包头人力资源和社会保障网、学院网站公布。

(七)体检和检查

1.体检工作由学院统一组织，到市人才引进领导小组办公室指定的体检机构进行体检。时间和地点将通过学院人才引进网公布

4.考察工作由学院人事部门实施。按照德才兼备的标准，根据拟聘岗位的要求，全面、准确、客观地评价被考核对象的综合素质，形成书面考核材料，报包头市人才引进领导小组。

(八)宣传和聘用。

1.学院根据考生的考试成绩和体检情况，研究确定拟聘用人选，并在包头党建网、包头人力资源和社会保障网、学院人才引进网站公示拟聘用人选名单。公示期间接受社会监督举报，公示期为7天。举报人应当实名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示结束后，将无异议拟聘用人员的有关材料进行公示，并报送市委组织部和市人社局。经市委组织部、市人社局审核后，报市人才引进领导小组研究同意，报市编委批准，办理编审和人员聘用手续。问题严重且有证据的，取消聘用资格，空缺岗位依次递补。

2.在《人才引进就业通知书》发布前新录用为公务员或通过公开招聘新录用到事业单位的人员，在《就业通知书》发布前已被全日制研究生录取并已在录取机关登记的人员，取消聘用资格，空缺岗位依次递补。

3.拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。空缺岗位依次递补，引进人才最低服务年限为5年。

4.受聘人员试用期为6个月。试用期内或试用期满后考核不合格的，取消聘用，空缺岗位不再递补。

不及物动词处理

1.符合《国外学历学位认证书》要求的员工享受相关待遇。

2.所有正式聘用人员，实行编制，享受包头市工作人员相关工资待遇。

3.如果引进的博士生没有高级专业技术职称，学院可以在校内聘任副教授，享受相应的校内岗位待遇。

七。纪律监督

1.在公开招聘过程中，招聘负责人和学院工作人员履行笔试、面试考试、体检等职责的。对人才引进和办理其他聘用事项，如果与本人有亲属关系，应当回避或者可能影响引进的公平、公正，应当主动申请回避。

2.对违反人才引进纪律的工作人员和候选人，视情节轻重，按有关规定严肃处理。为维护人才引进的公正性、严肃性和客观性，如发现并查实应聘者在报名、笔试、面试考试、体检、聘用等过程中有弄虚作假行为的，将取消其聘用资格，并追究相关工作人员、主要负责人和分管领导的责任。

3.本次人才引进考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上以包头职业技术学院名义举办的辅导班、辅导网站、刊物、上网卡等与本次人才引进无关。

4.加大人才引进宣传力度，通过网站发布人才引进公告，公开引进条件和方式，公开笔试成绩和面试成绩，公开进入体检范围人员的成绩，主动接受社会各界和有关方面的监督

包头职业技术学院组织人事处

0472-3320023、0472-3320022

监督电话：

包头职业技术学院纪委办公室：

0472-3320035、0472-3320032

包头师范学院2018年高层次和紧缺急需人才引进公告

包头师范学院创建于1958年，位于享有“世界稀土之都”美誉的“草原钢城”内蒙古自治区包头市3354。学校现有教职工915人，其中专任教师622人，学生13665人。目前有16个二级学院，4个教研辅助部门，14个党政管理部门。学校有三个一级学科硕士学位授权点，三个二级学科硕士学位授权点，两个硕士学位授权点，46个本科专业。现已发展成为以本科教育为主，研究生教育与继续教育协调发展，职前培养与职后培养相结合的普通师范大学。

为进一步加快学科专业建设，优化师资队伍结构，促进办学水平、办学水平和管理服务能力的全面提升。经学校研究，并报包头市人才引进领导小组批准，现面向社会引进高层次急需人才。

一.组织和领导

在包头市人才引进领导小组的领导下，成立了学校人才引进领导小组，人才引进领导小组办公室具体负责组织实施。人才引进领导小组办公室设在人事处，学校纪委全程监督。

二、岗位需求计划

本次引进的高层次、急需紧缺人才岗位数量为30个。人。职位需求计划和申请条件见附件。

三。资格

(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想素质和职业道德，开拓进取，勇于创新，符合现实的高层次和迫切需要。

(二)热爱党的教育事业，拥护党的方针政策，具有高度的政治觉悟和高尚的道德情操；品德良好，勤奋敬业，有强烈的事业心、责任感、团队精神和服务意识；遵守学校的规章制度，为人师表。

(三)年满18周岁(1999年9月12日及以前出生)不满35周岁(1982年9月12日及以后出生)；具有博士学位、高级专业技术资格，年龄可放宽至40周岁及以下(1977年9月12日及以后出生)。

(4)申请人应符合下列条件之一：

1、获得高级专业技术职称；

2.获得博士学位的人员；

3.获得QS世界大学当年海外前1000名硕士及以上学位者，原“985”、“211”院校和教育部直属师范院校全日制硕士研究生；

4.经学校人才引进领导小组研究确定，经市人才引进领导小组审定的其他急需专业人才，学历条件适当放宽。

(5)引进人员本科必须是国家招收的普通高等学校全日制本科毕业生，双学位者以第一学历为准；归国留学生必须经教育部留学服务中心认证。

四。实施步骤

人才引进按照人才引进信息发布、报名、资格审查与面试、体检与考察、公示、聘用等程序进行。通过包头党建网(www.btdj.gov.cn)、包头人力资源和社会保障网(bt.nm12333.cn)、包头师范学院网站发布引进岗位、人数、资格条件等相关信息。

(1)网上报名

1.由包头师范学院人事处组织，采取网上报名的方式。010-5900电话：0472-6193031，联系人：马老师。

2.每个申请人只能申请一个职位，并且必须注册

3.报名时，应聘人员应认真阅读人才引进公告和人才引进需求表，认真甄别个人是否符合引进条件；报名和面试使用的证件必须一致；申请人应对网上提交材料的真实性、准确性、完整性和有效性负责。提交的材料不真实、不准确、不完整，影响其报名、面试或就业的，要承担责任(报名时留下的电话号码在申请期间必须畅通，如果电话无法接通或留下的号码有误，影响其申请，要承担责任)。

(二)资格审查

1.学校成立资格审查工作组进行资格审查，严格按照《留学回国人员证明》规定的岗位资格条件进行。

2.通过初审的考生在面试前携带以下材料到包头师范学院人事处进行资格复审：

(1)身份证原件。

毕业证、学位证、毕业证验证报告The原件及复印件(需登录中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn/xlcx/进行毕业证验证并打印报告)。

(3)留学回国人员需提供教育部留学服务中心提供的《包头市2018年高层次和紧缺急需人才引进报名登记表》，教育部国际合作与交流司出具的《公务员录用体检通用标准（试行）》原件。

《关于修订公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）的通知》 。

党员证明材料。

[6]学校、原工作单位或街道办事处出具的思想政治表现的鉴定或证明材料。

一旦报考人员属于机关、事业单位工作人员或企业职工，需要提交所在单位同意报考的证明。

3.资格审查重点检查考生提供的信息是否真实、准确，是否符合考生职位的相应资格条件。凡不符合报考条件、填写的个人信息与所持证件不符、隐瞒重要信息或提供虚假证明材料的，取消考试资格。

4.面试前一天登录报名网站打印准考证。

(三)考试形式

1.考试采取面试的方式进行，面试包括试讲和专业技能考核。

2.试讲重点测试应试者的专业素质、专业知识、专业技能和现场应变能力。

(1)考研考生试讲的内容为专业知识试讲。

The博士研究生的试讲内容是解释我的博士论文。

3.专业技能考核办法根据专业需要设置。以下专业岗位需要额外的考试技能：音乐舞蹈(舞蹈、美声)；运动训练(游泳、乒乓球)；学美术(国画、漆画)；学美术或学科教学(美术)；计算机体系结构、计算机软件与理论、计算机应用技术、软件工程、通信与信息系统。

4.面试不合格者不排名，不进入体检程序。若某岗位所有应聘人员面试结果不合格，则取消该岗位招聘。

5.面试合格者按总成绩从高到低的顺序排序，根据岗位招聘计划，等额确定进入体检范围的人选。成绩并列不确定的，组织加试，高分者进入体检范围。

6.评分方法

(1)硕士毕业生总成绩=面试成绩(测试技能考核)

博士毕业生总成绩=面试成绩(博士论文说明)

(三)专业面试评分方法如下：

不涉及技能考核专业的面试总成绩=考试成绩。

现场出题，备课60分钟，试讲20分钟，满分100分。

计算机系统结构、计算机软件与理论、计算机应用技术、软件工程、通信与信息系统岗位：

面试总成绩=试讲成绩70%技能考试成绩30%

音乐舞蹈(大

引进计划数与同一职位报名人数的比例一般应达到1:3，方可开考。未达到开考比例的岗位，报包头市人才引进领导小组批准后，再确定是否开考。被裁减的岗位、减少的岗位和取消的岗位将及时在包头党建网、包头人力资源和社会保障网、包头师范学院网站上公布。

未达到考核比例或未完成引进计划的，报包头市引进人才领导小组审批，调整到其他岗位，并及时在包头党建网、包头人力资源和社会保障网、包头师范学院网站公布。

(4)身体检查和检验

1.体检项目或标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(国人补发〔2015〕1号)、体检操作手册和《关于印发公务员录用体检操作手册（试行）有关修订内容的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于修订公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）有关内容的通知》(人社部发〔2012〕65号)、0755-7700。

2.报考人员无正当理由未按时参加体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假的，取消其聘用资格，已参加工作的合格考生按总成绩从高到低等额递补，递补只进行一次。体检结束后，按等额确定拟聘用人选。

3.根据拟聘岗位的要求，全面、准确、客观地评价被考核对象的综合素质，并将考察结果书面报告市人才引进领导小组。

(5)宣传和就业

1.学校根据考生总成绩和体检情况，研究确定拟聘用人选，并将拟聘用人选名单在包头党建网、包头人力资源和社会保障网、包头师范学院校园网公示，为期7天。同时，公布监督举报电话，接受社会监督。

2.公示结束后，按管理权限办理聘用和人员招聘审批手续。反映就业问题，经查实有问题的，不予录用；如果反映的问题一时难以核实，可以暂缓聘用，待查出问题后再决定聘用。

3.2018年毕业后未按时取得毕业证(学位证)、人才引进录用通知发布前新录用为公务员或通过公开招聘新录用为事业单位人员的，取消录用资格。

4.学校与申请人签订聘用合同。根据规定，新员工实行试用期制度，试用期6个月，包含在聘用合同中。试用期满合格者，予以录用；不合格的，取消聘用。引进人才最低服务年限为5年。

动词（verb的缩写）纪律监督

学校纪委对人才引进全过程进行监督。比如面试考官和参加报考的考生在回避关系上形成严格的回避制度。对违反有关纪律的工作人员，视情节轻重给予相应的纪律处分；违反纪律的考生，取消资格。

不及物动词其他事项

(1)人才引进、相关通知、岗位调整、结果公布、体检、置换、聘用等过程中。均在包头党建网、包头人力资源和社会保障网、包头师范学院网站发布。请报考人员密切关注网站信息，携带所需材料，在规定的时间和地点参加各环节的介绍工作。凡不符合要求的，视为自动放弃本环节和下一环节资格，责任由报考人员承担。

(二)人才引进不指定考试辅导用书，不举办或委托任何机构

包头职业技术学院有哪些专业

包头市纪委监委关于2018年引进高层次和紧缺急需人才的公告

拟引进全日制硕士及以上学历人才10名。详见《包头市纪委监委2018年高层次紧缺急需人才引进岗位需求表》(附后)。

(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想素质和职业道德，开拓进取，勇于创新，符合市纪委监察局岗位要求。

(二)年龄在22周岁以上(1996年9月20日及以前出生)、32周岁以下(1986年9月20日及以后出生)。

(3)申请人应符合下列条件之一：

1.获得博士学位的人员；

2.获得QS世界排名前1000的大学海外硕士及以上学位；

3.“双一流”高校(原“985”、“211”院校)全日制研究生。

2.报名方式：报考人员应在规定的报名时间内将《包头市2018年高层次和紧缺急需人才引进报名表登记表》(以下简称报名表)直接发送至市纪委指定的邮箱(btsjwzzb@sina.com；

3.报名要求：报名者必须对网上提交材料的真实性、准确性、完整性和有效性负责。凡因材料不真实、不准确、不完整而影响报名、面试或录用的，将承担责任(报名时留下的电话号码在应聘期间必须畅通，电话无法接通或留下的号码有误，将影响本人应聘)。

(1)初审。市纪委监委组织部对网上报名人员进行资格初审，并将报名人员资格初审情况反馈给本人。

(2)复习。报考人员持二代居民身份证、毕业证、学位证、原单位报考证明原件及复印件、《登记表》(一式三份，正反面打印)等相关材料到市纪委组织部(包头市党政大楼A1006)进行资格审查。

人才引进采取面试考核的方式进行，原则上开考比例为1:3。采取结构化面试的形式，对应聘职位设置面试题目，当场评分并公布成绩。测试主要考生的综合分析能力、组织协调能力和语言表达能力，满分为100分。

考生面试结果将在一定范围内公示3个工作日。

面试结束后，按照1:1引进计划的比例确定拟录用人员，进入体检和考察。

医院由人才引进工作领导小组办公室指定，体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》(人社部发〔2005〕1号)、《体检操作手册》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕666号)。考生无正当理由未按时参加体检，体检不合格，或在体检过程中弄虚作假，导致体检结果失真的，取消其聘用资格，并按面试、考核成绩从高到低的顺序依次递补，递补只进行一次。

市纪委监委派出考察组，按照德才兼备的标准和拟聘用岗位的要求，对拟聘用人员进行考察，以综合素质考核为重点，认真核查拟聘用人员档案，发现档案被涂改、材料和信息涉嫌造假等考察不合格的，取消其聘用资格。

不及物动词公示、试用期及相关手续

1.在包头党建网、包头人力资源和社会保障网、市纪委网站公示拟聘用人员。公示期间，接受社会监督和r

5.符合《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》要求的员工享受相关待遇。

在人才引进过程中，在包头党建网、包头人力资源和社会保障网、市纪委网站公布相关通知、岗位调整、结果公告、体检、招聘录用等内容。

包头职业技术学院2018年引进高层次和紧缺急需人才公告

包头职业技术学院坐落在享有“塞外明珠”、“草原钢城”美誉的全国首批文明城市包头。是全国100所示范性高职院校之一。目前全日制在校生9993人，近五年就业率达到95%以上。

学院的前身是——包头机械工业学校，创建于1956年的全国重点中等专业学校。1994年成为全国仅次于初中的10所高职教育试点学校之一。1998年成为全国首批14所公办职业技术学院之一，更名为包头职业技术学院。1999年学院由中央直属学院改为中央部委与地方共建学院，2006年划归包头市管理。2009年包头市职工大学全系统并入。

2004年，学院被教育部等六部委确定为国家技能人才培养机构。2008年被国防科工局确定为首批国防科技工业职业教育实训基地，同年被教育部、财政部确定为国家示范性高职院校；2016年被教育部确定为“高职院校内部质量诊断与提升”试点院校之一，入选国家职业教育“十三五”产教融合项目，成为全国机械行业“现代学徒制”试点院校；2017年被确定为“国家优质院校”项目建设单位、高等职业教育创新发展行动计划项目建设单位、教育部“现代学徒制”试点单位。

60年来，学院秉承“追求真理、勇于实践、敢于创新、乐于奉献”的办学精神，以“坚持职业教育导向、传承军事文化、办出特色、开放办学”为办学理念。积累了丰富的办学经验，形成了鲜明的办学特色，成为教育环境优良、综合实力雄厚的高水平专业学院，为社会输送了大批优秀人才。

学院拥有完善的教学、科研和公共服务体系。目前有建华、胡德穆林、北重集团三个校区，设有机械工程系、电气工程系、车辆工程系、材料工程系、人文艺术设计系、经贸管理系、计算机与信息工程系、数控技术系、国际交流学院、社会科学系、体育教研室等11个教学部，以及继续教育学院和国家职业技能鉴定所。占地面积73.36万平方米，建筑面积35.19万平方米。固定资产总值6.62亿元，其中教学设备总值超过1.32亿元。体育馆、网球场、风雨操场等场馆设施完善，在自治区高校中处于领先地位。

学院坚持以服务地方经济社会发展为主要宗旨，对接内蒙古自治区装备制造、钢铁冶金、电力设备、新能源等支柱产业，形成了“以装备制造专业为主，现代服务专业协调发展”的专业结构布局。在p

学院拥有一支高水平的师资队伍，拥有492名年龄和学历合理的专任教师，其中副教授以上占43.09%，硕士以上占52.24%，“双师型”教师占73.58%。有自治区级教学团队13个，自治区级技能大师工作室2个，自治区级“草原英才”团队1个，自治区级黄炎培职业教育先进集体1个。享受国务院政府特殊津贴2人，国家高技能人才培养突出贡献奖1人，国家级技术专家1人；自治区“草原人才”1人，自治区级教学名师13人，教学圈新教师9人，自治区技术能手11人，黄炎培职业教育先进个人3人。2人入选新世纪321人才工程二级；包头市“鹿城人才”7人，包头市技术能手9人。

坚持产教融合、校企合作。基于“同系统、同期配套建设”的历史渊源和优势，与内蒙古一机集团、北方重工集团等国有特大型装备制造企业形成了完善的“校企合作机制”。校内实习实训基地131个，校外实习实训基地179个，其中国防科技工业职业教育实训基地5个，国家机械工业首批先进制造技术推广服务基地1个，包头市特色公共实训基地4个。学院被授予“全国机械工业重点职业学院、校企合作人才培养优秀职业学院”、“全国汽车工业重点职业学院”、“工会级示范就业实训基地”等荣誉称号。

学院积极拓展国际合作。与加拿大卡梅尔森学院、蒙古财经大学等国外院校的深度合作，在师生交流、文化交流、国际认证、技能培训等方面取得了长足的进步。围绕自治区向北开放战略，积极拓展与蒙古、俄罗斯等国的国际交流与合作，取得初步成效。作为教育部国际合作教育项目“百千万计划”的入选学校之一，学院将进一步扩大与美国相关大学及教育团体的交流与合作。

“团结、勤奋、求实、奉献”，今天的包头职业技术学院将继续秉承这一校训，弘扬和践行军工精神，满怀豪情。“十三五”期间，将朝着建设“标准化、精品化、典型化、幸福化工作岗位”的发展目标而努力奋斗！

经包头市人才引进领导小组批准，学院现面向社会公开招聘高层次、急需紧缺人才到学院工作。为确保此次人才引进工作的顺利进行，特制定本实施方案。

坚持德才兼备、以德为先的引进标准和“公开、平等、竞争、择优”的原则选拔人才。

成立人才引进领导小组，负责人才引进的领导工作。组织人事部门负责人才引进的相关工作。

计划30人，详见附件《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(以下简称《包头市加强重点领域人才工作十项措施》)。

(1)必须满足以下基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，热爱党的教育事业，具有良好的思想品质和职业道德，锐意进取，勇于创新；

2.具备所要求的职业资格、专业技能和个别岗位的特殊要求(详见《包头职业技术学院2018年高层次紧缺急需人才引进岗位需求表》)；

3.具备符合岗位要求的身体条件；

4.18岁及以上，35岁及以下。具有博士学位的，高级专业技术职务任职资格可适当放宽至40周岁。本次招聘涉及的年龄计算至2018年9月24日。比如，35周岁及以下的人员，应在1982年9月25日及以后出生；

5.有

3.获得QS世界大学当年海外前1000名硕士及以上学位者，或原“985”、“211”院校、教育部直属师范院校全日制硕士研究生；

(三)下列人员不纳入人才引进范围：

1.因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员；

2.违法违纪正在接受审查的人员；

3.在公务员、事业单位招聘中被发现有作弊行为的人员，不得报考；

4.法律法规不允许报考的人员。

人才引进按照以下七个步骤进行。

(一)发布人才引进信息

在包头党建网(www.btdj.gov.cn)、包头人力资源和社会保障网(bt.nm12333.cn)、包头职业技术学院网站(www.btvtc.cn)发布人才引进信息。

1.报名由包头职业技术学院人事处组织，采取网上报名的方式。应聘人员登录包头职业技术学院(www.btvtc.cn)网站点击人才引进完成注册登录，选择应聘职位，查看职位详情，然后点击“在线投递简历”完成注册。

2.报考人员不得报考其专业(专业代码)与招聘岗位要求的专业(专业代码)不一致的岗位。如果你的专业不在教育部颁布的《人才引进岗位表》(1998年颁布)、《人才引进岗位表》(2012年颁布)、《普通高等学校本科专业目录》(1997年颁布)、《普通高等学校本科专业目录和专业介绍》(2011年颁布)的专业目录中，你可以由资格评审小组最终决定是否为相近专业。

3.各报考人员应按要求如实填写报名信息，上传毕业证、学位证、学历认证报告及岗位要求的其他资格证明材料。报名时未按要求填写或上传信息者，不予通过考试。

4.申请人应对所提供信息的真实性、准确性和完整性负责，因提交的信息不真实、不准确或不完整而受到影响的，责任自负。申请人报名时留下的电话号码，在申请期间必须保持畅通。如果电话号码无法接通或者留下的号码有误，影响到我的申请，我会负责。

1.学院严格按照《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》上的岗位要求相关信息和招聘简章所列要求进行资格初审，由人事部门和相关部门组织协同考试。

2.网上提交报名信息成功后，报考人员可及时登录报名网站查询自己的资格初审结果。如果他们通过了初审，就不能改到其他岗位。

3.通过资格初审的考生，请打印《学位授予和人才培养学科目录》(一式三份，正反面打印)进行资格复审。资格复审期间，无《人才引进岗位表》者不接受资格复审。

1.资格复审具体时间、地点见学院人才引进网站通知公告。

2.参加复审的人员须携带以下材料到包头职业技术学院进行资格复审，由人事处会同相关部门进行。

(2)学历学位证书原件及复印件1份，学历学位验证报告1份(需登录中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn/xlcx/打印学历学位证书电子报名表)；

(3)留学回国人员需提供教育部留学服务中心提供的《包头市2018年高层次和紧缺急需人才引进报名登记表》，教育部国际合作与交流司出具的《包头市2018年高层次和紧缺急需人才引进报名登记表》原件；

(四)报考人员为机关事业单位工作人员或者企业职工的，提交所在单位同意报考的证明；

(5) 《国外学历学位认证书》(一式三份，正反面打印)；

(6)介绍岗位条件要求的其他相关材料。

2.资格

1.同一职位计划人数与进入面试人数的比例必须达到1:3，方可开考。对低于1:3的岗位，确需降低开考比例的，开考前须报包头市人才引进领导小组审批。

2.同一职位参加面试人数过多的，学院将向包头市人才引进领导小组申请该职位增加笔试进行淘汰。笔试时，同一职位计划人数与报名人数的比例必须达到1:4。按照计划职位数与报名人数1:3的比例，按照笔试成绩从高到低确定进入面试范围的初步人选，最终成绩并列的人选全部进入面试考试。

3.增加笔试的岗位。笔试满分为100分，包括马克思主义理论、中国化马克思主义理论和专业知识。闭卷答题，笔试不允许使用除中文以外的其他语言，答题时间为90分钟。

4.通过高校人才引进网站打印准考证的报考人员，须携带本人身份证和准考证参加笔试或面试。

5.笔试成绩仅用于确定进入面试范围的人选，并将通过包头党建网、包头人力资源和社会保障网、高校人才引进网站公布。

6.拟面试人选名单将通过包头党建网、包头人力资源和社会保障网、包头职业技术学院招聘网站公布。

7.面试考官由具备资格的人员和相关专家担任。考官组由7人组成，其中4名考官从市外或省外聘请，3名考官由我校工作人员担任。面试以试讲的形式进行，主要考察应聘者是否具备任教的基本素质和专业能力。时间15分钟，满分100分。

8.同一职位的同一题目，在开考前一小时由考官组当场确定，并向考生提供参考书。考生准备时间60分钟。试用期间要求用粉笔书写进行教学，不提供电脑、投影等设备。

9.面试阶段使用统一的标准量表。考官组根据考生试讲情况打分，去掉最高分和最低分，取平均分。分数四舍五入后保留小数点后两位，面试成绩当场公布。

10.面试时，若实际参加面试人数与招聘人数的比例为1:1及以下，则该岗位考生的面试成绩必须达到本人参加面试的考场(与考官组相同试题)考生的平均面试成绩，方可进入体检和考核范围。考官组面试同一试题的考生只有一人的，考生面试成绩必须达到75分以上，方可进入体检和考核范围。

11.最终成绩排名以面试成绩为准。同一岗位拟聘用的最后一名考生面试成绩并列时，按笔试成绩排名。如无笔试成绩，则加试笔试，确定等额进入体检的考生。

12.整个面试过程会被录音录像。

13.体检人选将通过包头党建网、包头人力资源和社会保障网、学院网站公布。

1.体检工作由学院统一组织，到市人才引进领导小组办公室指定的体检机构进行体检。时间地点将通过学院人才引进网站公布。

2.体检项目或标准参照《留学回国人员证明》〔2005〕1号)、体检操作手册和《包头市2018年高层次和紧缺急需人才引进报名登记表》(人社部发〔2010〕19号)、0755-

4.考察工作由学院人事部门实施。按照德才兼备的标准和拟聘岗位的要求，全面、准确、客观地评价被考核对象的综合素质，形成书面考核材料，报包头市人才引进领导小组。

1.学院根据考生的考试成绩和体检情况，研究确定拟聘用人选，并在包头党建网、包头人力资源和社会保障网、学院人才引进网站公示拟聘用人选名单。公示期间接受社会监督和举报，公示期为7天。举报人应当实名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示结束后，将无异议拟聘用人员的有关材料进行公示，并报送市委组织部和市人社局。经市委组织部、市人社局审核后，报市人才引进领导小组研究同意，报市编委批准，办理编审和人员聘用手续。问题严重且有证据的，取消聘用资格，空缺岗位依次递补。

2.在《人才引进就业通知书》发布前新录用为公务员或通过公开招聘新录用到事业单位的人员，在《就业通知书》发布前已被全日制研究生录取并已在录取机关登记的人员，取消聘用资格，空缺岗位依次递补。

3.拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。空缺岗位依次递补，引进人才最低服务年限为5年。

4.受聘人员试用期为6个月。试用期内或试用期满后考核不合格的，取消聘用，空缺岗位不再递补。

1.符合《公务员录用体检通用标准（试行）》要求的员工享受相关待遇。

2.所有正式聘用人员，实行编制，享受包头市工作人员相关工资待遇。

3.如果引进的博士生没有高级专业技术职称，学院可以在校内聘任副教授，享受相应的校内岗位待遇。

1.在公开招聘过程中，招聘负责人和学院工作人员履行笔试、面试考试、体检等职责的。对人才引进和办理其他聘用事项，如果与本人有亲属关系，应当回避或者可能影响引进的公平、公正，应当主动申请回避。

2.对违反人才引进纪律的工作人员和候选人，视情节轻重，按有关规定严肃处理。为维护人才引进的公正性、严肃性和客观性，如发现并查实考生在报名、笔试、面试考试、体检、聘用等过程中有弄虚作假行为的，将取消其聘用资格，并追究相关工作人员、主要负责人和分管领导的责任。

3.本次人才引进考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上以包头职业技术学院名义举办的辅导班、辅导网站、刊物、上网卡等与本次人才引进无关。

4.加大人才引进宣传力度，通过网站发布人才引进公告，公开引进条件和方式，公开笔试成绩和面试成绩，公开进入体检范围人员的成绩，主动接受社会各界和有关部门的监督。

(1)人才引进过程中的相关通知、岗位调整

包头职业技术学院纪委办公室：

0472-3320035、0472-3320032

关于包头师范学院2018年引进高层次和紧缺人才的公告

包头师范学院创建于1958年，位于享有“世界稀土之都”美誉的“草原钢城”内蒙古自治区包头市3354。学校现有教职工915人，其中专任教师622人，学生13665人。目前有16个二级学院，4个教研辅助部门，14个党政管理部门。学校有三个一级学科硕士学位授权点，三个二级学科硕士学位授权点，两个硕士学位授权点，46个本科专业。现已发展成为以本科教育为主，研究生教育与继续教育协调发展，职前培养与职后培养相结合的普通师范大学。

为进一步加快学科专业建设，优化师资队伍结构，促进办学水平、办学水平和管理服务能力的全面提升。经学校研究，并报包头市人才引进领导小组批准，现面向社会引进高层次急需人才。

在包头市人才引进领导小组的领导下，成立了学校人才引进领导小组，人才引进领导小组办公室具体负责组织实施。人才引进领导小组办公室设在人事处，学校纪委全程监督。

此次引进的高层次、急需紧缺人才为30人。职位需求计划和申请条件见附件。

(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想素质和职业道德，开拓进取，勇于创新，符合现实的高层次和迫切需要。

(二)热爱党的教育事业，拥护党的方针政策，具有高度的政治觉悟和高尚的道德情操；品德良好，勤奋敬业，有强烈的事业心、责任感、团队精神和服务意识；遵守学校的规章制度，为人师表。

(三)年满18周岁(1999年9月12日及以前出生)不满35周岁(1982年9月12日及以后出生)；具有博士学位、高级专业技术资格，年龄可放宽至40周岁及以下(1977年9月12日及以后出生)。

(4)申请人应符合下列条件之一：

1、获得高级专业技术职称；

2.获得博士学位的人员；

3.获得QS世界大学当年海外前1000名硕士及以上学位者，原“985”、“211”院校和教育部直属师范院校全日制硕士研究生；

4.经学校人才引进领导小组研究确定，经市人才引进领导小组审定的其他急需专业人才，学历条件适当放宽。

(5)引进人员本科必须是国家招收的普通高等学校全日制本科毕业生，双学位者以第一学历为准；归国留学生必须经教育部留学服务中心认证。

人才引进按照人才引进信息发布、报名、资格审查与面试、体检与考察、公示、聘用等程序进行。通过包头党建网(www.btdj.gov.cn)、包头人力资源和社会保障网(bt.nm12333.cn)、包头师范学院网站发布引进岗位、人数、资格条件等相关信息。

1.由包头师范学院人事处组织，采取网上报名的方式。报名时间：2018年9月20日-9月27日。联系电话：0472-6193031，联系人：马老师。

2.每个报考人员只能报考一个职位，必须用身份证号报名。报考人员必须随时登录报名系统，关注所报考职位的状态。那些

3.报名时，应聘人员应认真阅读人才引进公告和人才引进需求表，认真甄别个人是否符合引进条件；报名和面试使用的证件必须一致；申请人应对网上提交材料的真实性、准确性、完整性和有效性负责。提交的材料不真实、不准确、不完整，影响其报名、面试或就业的，要承担责任(报名时留下的电话号码在申请期间必须畅通，如果电话无法接通或留下的号码有误，影响其申请，要承担责任)。

1.学校成立资格审查工作组进行资格审查，严格按照《关于修订公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）的通知》规定的岗位资格条件进行。

2.通过初审的考生在面试前携带以下材料到包头师范学院人事处进行资格复审：

毕业证、学位证、毕业证验证报告The原件及复印件(需登录中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn/xlcx/进行毕业证验证并打印报告)。

(3)留学回国人员需提供教育部留学服务中心提供的《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》，教育部国际合作与交流司出具的《关于印发公务员录用体检操作手册（试行）有关修订内容的通知》原件。

《关于修订公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）有关内容的通知》 。

[6]学校、原工作单位或街道办事处出具的思想政治表现的鉴定或证明材料。

一旦报考人员属于机关、事业单位工作人员或企业职工，需要提交所在单位同意报考的证明。

3.资格审查重点检查考生提供的信息是否真实、准确，是否符合考生职位的相应资格条件。凡不符合报考条件、填写的个人信息与所持证件不符、隐瞒重要信息或提供虚假证明材料的，取消考试资格。

4.面试前一天登录报名网站打印准考证。

1.考试采取面试的方式进行，面试包括试讲和专业技能考核。

2.试讲重点测试应试者的专业素质、专业知识、专业技能和现场应变能力。

(1)考研考生试讲的内容为专业知识试讲。

The博士研究生的试讲内容是解释我的博士论文。

3.专业技能考核办法根据专业需要设置。以下专业岗位需要额外的考试技能：音乐舞蹈(舞蹈、美声)；运动训练(游泳、乒乓球)；学美术(国画、漆画)；学美术或学科教学(美术)；计算机体系结构、计算机软件与理论、计算机应用技术、软件工程、通信与信息系统。

4.面试不合格者不排名，不进入体检程序。若某岗位所有应聘人员面试结果不合格，则取消该岗位招聘。

5.面试合格者按总成绩从高到低的顺序排序，根据岗位招聘计划，等额确定进入体检范围的人选。成绩并列不确定的，组织加试，高分者进入体检范围。

(1)硕士毕业生总成绩=面试成绩(测试技能考核)

博士毕业生总成绩=面试成绩(博士论文说明)

(三)专业面试评分方法如下：

不涉及技能考核专业的面试总成绩=考试成绩。

现场出题，备课60分钟，试讲20分钟，满分100分。

计算机系统结构、计算机软件与理论、计算机应用技术、软件工程、通信与信息系统岗位：

面试总成绩=试讲成绩70%技能考试成绩30%

音乐舞蹈(舞蹈、美声)；学美术(国画、漆画)；美术或学科教学(美术)岗位：

面试总分

未达到考核比例或未完成引进计划的，报包头市引进人才领导小组审批，调整到其他岗位，并及时在包头党建网、包头人力资源和社会保障网、包头师范学院网站公布。

1.体检项目或标准参照《关于包头市加强重点领域人才工作十项措施》(国人补发〔2015〕1号)、体检操作手册和《包头师范学院2018年高层次紧缺急需人才引进岗位需求表》(人社部发〔2010〕19号)、《国外学历学位认证书》(人社部发〔2012〕65号)、0755-7700。

2.报考人员无正当理由未按时参加体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假的，取消其聘用资格，已参加工作的合格考生按总成绩从高到低等额递补，递补只进行一次。体检结束后，按等额确定拟聘用人选。

3.根据拟聘岗位的要求，全面、准确、客观地评价被考核对象的综合素质，并将考察结果书面报告市人才引进领导小组。

1.学校根据考生总成绩和体检情况，研究确定拟聘用人选，并将拟聘用人选名单在包头党建网、包头人力资源和社会保障网、包头师范学院校园网公示，为期7天。同时，公布监督举报电话，接受社会监督。

2.公示结束后，按管理权限办理聘用和人员招聘审批手续。反映就业问题，经查实有问题的，不予录用；如果反映的问题一时难以核实，可以暂缓聘用，待查出问题后再决定聘用。

3.2018年毕业后未按时取得毕业证(学位证)、人才引进录用通知发布前新录用为公务员或通过公开招聘新录用为事业单位人员的，取消录用资格。

4.学校与申请人签订聘用合同。根据规定，新员工实行试用期制度，试用期6个月，包含在聘用合同中。试用期满合格者，予以录用；不合格的，取消聘用。引进人才最低服务年限为5年。

学校纪委对人才引进全过程进行监督。比如面试考官和参加报考的考生在回避关系上形成严格的回避制度。对违反有关纪律的工作人员，视情节轻重给予相应的纪律处分；违反纪律的考生，取消资格。

(1)人才引进、相关通知、岗位调整、结果公布、体检、置换、聘用等过程中。均在包头党建网、包头人力资源和社会保障网、包头师范学院网站发布。请报考人员密切关注网站信息，按要求携带规定材料，在规定时间和地点参加各环节的介绍工作。达不到要求者视为自愿放弃本环节和下一环节资格，责任由报考人员承担。

(二)人才引进不指定考试辅导用书，不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上以包头师范学院名义举办的辅导班、辅导网站、刊物、上网卡等与本次人才引进无关。

(3)未尽事宜另行通知。

(四)本方案由包头师范学院人事处负责解释。

七、咨询电话和监督电话

电话：0472-6193031

监督电话：0472-6193011

点击文末如下图“阅读原文”查询职位详情。