9月24日下午，淮北师范大学-新型煤化工基地人才供需对接会举行。CPPCC董事长陈伟、淮北师范大学党委书记陈士福出席会议并讲话。CPPCC副主席朱先明，秘书长陈新华，北师大党委副书记朱德顺，副校长俞敏洪出席会议。

会上播放了淮北师范大学暨安徽(淮北)新型煤化工合成材料基地宣传片。朱德顺介绍了学校的发展情况。煤化工基地管委会、部分企业、淮北师范大学相关学院、市人社局负责同志分别介绍了基地发展、企业用工、专业人才培养等情况。

陈世福指出，当前城校合作进入了最好的发展时期。淮北师范大学将积极搭建平台，打造合作新起点；创新，丰富共赢的新内涵；互利融合，拓展新的发展空间，为服务淮北经济社会发展发挥更大作用。

魏晨指出，举办人才供需对接会是落实市委、市政府与淮北师范大学签订的合作发展框架协议的具体举措，搭建了“校园企业”三方合作交流的桥梁，为煤化工基地新一轮创新创业提供了强有力的人才支撑。

魏晨强调，各有关部门要建立“校园企业”长效合作机制，积极为高校毕业生提供就业指导，组织学生到企业参观学习，帮助学生树立正确的择业观。企业要为人才提供施展才华的舞台，全面提高人才服务保障水平。CPPCC将在市委的坚强领导下，继续发挥职能和咨询优势，助力“校园企业”共赢发展，为加快中国碳谷和绿色金淮北建设贡献智慧。

记者展颜

淮北师范大学就业指导中心官网

大学生就业难，普通本科毕业生就业更难。2022年，高校毕业生就业率普遍较低。为了促进大学生就业，各高校都在想尽办法促进大学生就业。复旦大学写信要求校友招应届毕业生，中国传媒要求合作单位招本校毕业生，促进就业。

淮北师范大学今年毕业生就业情况一般；为解决大学生就业问题，淮北师范大学已向未签订第三方就业协议的毕业生发出通知，可应聘我校保安工作。同时，鼓励毕业生在原籍从事中小学保安工作，完成就业。

看到这个通知，大家应该明白，今年大学生就业真的很难。淮北师范大学是安徽省的招生本，毕业生质量一般。考研率基本在20%左右，也就是80%的毕业生需要走向社会就业。学校为了帮助毕业生就业，其实也没有太多好的办法。最后，鼓励应届大学生做保安。可见淮北师范大学有多无奈。

6月24日通知发出后，很多应届毕业生都收到了淮北师范大学的通知。据校方通报，目前没有大学生前来应聘；属于学校的触摸模式。由于没有人申请，这个就业计划被放弃了。

给大学生当保安真的是淮北师范大学能想出来的。事实上，这给了学校一个教训。作为大学生保安，不如直接去工厂车间当操作工。至少比保安有前途。你为什么在母校做保安？高校应采取切实措施促进就业。其实这样的用人方式不应该提。

大学生就业难，不是不可能；理工科应届毕业生就业总体尚可；文科专业的毕业生真的差不多。主要是2022年各省的省考和事业编制开展的比较晚，很多省份的省考还没有开始；耽误了部分毕业生就业。

面对就业困难，大学生也要适当转变就业观念；公考大家都挤不到一条船上。毕竟每年公考招录人数有限；失败的延迟是一年。促进就业，学校还是要努力提高毕业生的学习质量。招大学生当保安是不可取的。