（三）进行宣传动员。年度考核前，单位要组织工作人员学习有关文件，掌握考核规章和政策规定，明确考核的目的、意义、内容、方法和步骤。

（四）个人总结。被考核人根据平时的考核，对全年的工作，按德、能、勤、绩四个方面写出书面总结材料。客观地进行自我评价，自评出考核等次，填写《事业单位工作人员年度考核登记表》。

（五）总结述职，民主测评。被考核人在一定范围内进行总结述职。个人述职后即进行民主测评。测评结果作为确定考核等次的主要依据。

（六）确定考核等次。主管领导根据平时考核和个人年终总结及民主测评结果写出评语，提出考核等次初次意见；本单位考核委员会（考核小组）在群众评议意见和被考核人部门主管负责人意见的基础上，提出考核等次意见；本单位负责人员集体研究确定考核等次。

（七）公示。考核等次确定后，将考核结果在本单位范围内公示，公示时间为5个工作日，对公示中有争议的人员，考核委员会（考核小组）要查清并依据事实，重新审核确定考核等次。

（八）送审备案。考核工作结束应及时进行总结，将《事业单位工作人员年度考核结果统计表》及《事业单位工作人员年度考核花名册》送考核主管机关审核批准签章后，报同级人社部门备案。

（九）反馈考核结果。考核结果备案后，本单位考核工作组织将考核登记表送达被考核人，经本人签字后存入档案。

第十七条 事业单位具有管理和专业技术双重职务的工作人员，年度考核按照其履行的主要岗位职责进行。

第十八条 复核和申诉。事业单位工作人员对年度考核结果有异议，需申请复核或提出申诉的，按照《事业单位工作人员申诉规定》（人社部发〔2014〕45号）执行。

第十九条 特殊情况年度考核等次的确定：

（一） 因工负伤不能坚持正常工作的工作人员，享受国家计划生育