更新时间：2023-11-01 07:33:46作者：王新老师
但由于地区经济的差异，再加上上级政府要求模棱两可，造成边远地区的工资待遇较差。
3、地区差异通过绩效工资模块得以释放，根据各省(区、市)义务教育阶段教师基本工资和实际工资数值，各省(区、市)小学教师基本工资差异不大，基本工资之外的部分导致省际实际工资差异显著。但是，绩效工资的预算等级低，保障水平差，没有明确的预算标准，非常容易被挤占。
2018年淮安教师工资水平待遇怎么样,淮安教师工资改革细则调整方案人社部胡副部长表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。详细的看，本次机关事业单位人员基本工资普遍的增涨，主要向基层倾斜。像公务员中最低
2023-11-01 07:33
2018年扬州教师工资水平待遇怎么样,扬州教师工资改革细则调整方案取消中、小学教师职称工资目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间(尤其农村义务教
2018年泰州教师工资水平待遇怎么样,泰州教师工资改革细则调整方案教龄满5年不满10年的每月3元;教龄满10年不满15年的每月五元;教龄满15年不满20年的每月七元;教龄满20年以上的，每月十元。国家还特别指出：教师工资不得低于当地公务员平均工资水平！可以预见
2018年绍兴教师工资水平待遇怎么样,绍兴教师工资改革细则调整方案1、基本工资办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。办事
2023-11-01 04:45
2018年台州教师工资水平待遇怎么样,台州教师工资改革细则调整方案教师：绩效工资要体现实际业绩2017年10月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于深化教育体制机制改革的意见》，其中提出要切实提高教师待遇，完善中小学教师绩效工资制度，改进绩效考核办法，使绩效
2018年芜湖教师工资水平待遇怎么样,芜湖教师工资改革细则调整方案我国目前有350万名班主任教师，教育部出台的《班主任工作规定》中明确规定确保班主任教师的待遇。全国多个地方发生了教师因待遇低而罢工的事件有关。教师的待遇问题已经成为一个普遍性问题。教师的准入门槛
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